开心爱阅读|如何成为驾驭人性的管理高手？学会这4点，你也能让人言听计从( 二 )
第二 ， 分钱不要平均分 ， 多劳多得才是真正的公平 ， 千万不要吃大锅饭、见人就分 。 要分就只分给强者 ， 分给那些能独当一面干成大事的人 。 让弱者只能眼馋 ， 甚至连汤都没得喝 。
分钱要有技巧 ， 要学会拉大贫富差距 ， 产生心理落差 。 只有足够的利益冲击 ， 才能够激励整个团队 ， 让每个团队成员成为嗷嗷的狼群 。
4、制造竞争职场从来不需要“一团和气” ， “攻击力”才是最难得的 。 如果大家都抱团取暖了 ， 又何来的争先恐后呢？
作为领导 ， 挑起竞争最好的方式 ， 就是重赏重罚 。 赏出落差 ， 拉大贫富 ， 竞争的动力自然就体现了；罚出心狠 ， 敬畏落后 ， 竞争的迫切自然就驱动了 。 当团队所有人都有了内驱力时 ， 这个领头的老大才能如日中天往上走 。
强者肉吃多了会膨胀 ， 作为管理者要善于打压和制衡 。 甚至必要的时候 ， 你要放权给新人 ， 让新人冒尖、让新人获利 ， 以此来激励鞭笞老员工 。 这样他们才能有危机感 ， 整个团队才能良性竞争 。 否则你好我好 ， 最后大家都落不到好 。
境界是用来驾驭高手的 ， 能力是用来驯服普通人的 ， 手段是用来对付小人的 。
当老板、做管理 ， 你必须成为驾驭人性的一把好手 。 如果觉得自己还差点火候 ， 可以一起学习成长~
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