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你是否有以下疑惑
每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我 。如果重要工作是我的分内事，老板一定会让别的同事来协助，哪怕我认为光靠自己完全可以胜任 。没什么必要的时候，老板也经常莫名其妙地要我汇报工作进度 。虽然我平时也算是努力工作，常常加班，但升职加薪都没我的份 。
如果你总是抱怨上面这些问题，那么说明，你可能正在遭遇职场信任危机，需要想办法来修补缺失的信任感 。
那么在职场升职加薪困难，这些建议让你摆脱升职加薪困难：
为什么会这样？
在别人眼里你不是一个靠谱的、可以信赖的同事，这样的职场人归根到底，是遇到了职场信任危机 。
你可以从这几个方面来提升自己：
不要透支自己的信用度
排除老板的性格问题，不要利用空头支票来操纵别人对你的信任，一旦信用破产就很难恢复 。尤其在遇到同事向你求助一些火烧眉毛的事情时，如果那原本是你职责外的工作，就别轻易拍着胸脯揽下，要懂得拒绝别人 。老好人的性格不会帮助你赢得信任，只会使你反复地陷入琐碎的工作中 。
建议：不是说工作接得越多就越能干，关键在于完成工作的时间和质量 。如果你觉得自己有余力完成额外的工作，那也必须在结束了手头的本职工作之后才接新的任务，或者去协助有需要的同事 。
主动承担自己的责任
任何时候不要说谎 。工作中的出错不可避免，在犯错误的时候，要勇于承担责任 。及时向团队告知和分析出错的原因，尽力弥补损失 。千万不要只是用“我不知道”这种话来搪塞，哪怕你真的不知道问题出在哪里，也可以罗列一些可能性来分析，这样的表现会让你看起来很真诚 。当然，不要试图做谦虚状揽下别人的问题，那看上去只会很虚伪 。
建议：一旦工作中出了差错，尽量在第一时间作出反应，这样会给别人一种你在积极应对差错，努力解决问题的感觉 。比起一出事就当“鸵鸟”的那类人，这样的你显得靠谱多了 。
不要害怕表达自己
如果你只是整日埋首在办公室的一角，哪怕再勤奋，老板和同事也不知道你是如何看待工作，对负责的项目到底有没有热情 。不要害怕向团队展示你的想法或工作进度，适当地展示你的工作成绩无可厚非 。
建议：可以利用团队会议时间来展示你为工作做出的一切努力 。但一定要事先计划好你想表达的意见，开会时不要缩在会议室的角落里 。轮到你发言时大声清晰地表达你的意见，不要害怕和同事、上司的眼神接触 。
沟通的时候专注一些
和别人交谈的时候，尽量放下手上的电子设备，目光从电脑屏幕前移开，保证自己能够集中精神在这次谈话上，让沟通处于有效阶段，避免事后的重复询问，提高工作效率和准确度 。想象一下，你如何能相信一个眼神涣散，时刻开小差、发微博的同事呢？
建议：沟通时准备好纸笔，随手记录一些重要关键词、时间节点，这样不仅增加沟通效率，还向对方传递了“此次沟通有效”的信号，这显然能让对方感到放心 。
各方面表现得专业一点
说话、做事都得分清场合和对象 。工作之余爱讲冷笑话或者随意调侃同事都可以 。但是在交代工作或者跟老板认领任务的时候还是得认真严肃一些，思维过于发散的打岔或者玩笑话最好不要出现 。哪怕当时你的内心心潮澎湃，也尽量不要表现出来，自己消化掉就好 。
穿着也是体现一个人职业程度的重要方面，尤其是在一些提供专业服务的公司工作的人，例如律师事务所、投资银行等公司在穿着方面都有自己的一套标准，随便打破那些“潜规则”就会显得你像是一个不能倚赖的职场新人 。
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