（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
【企业管理者，如何处理无故旷工？】按劳动合同法第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同，没有经济补偿 。前提是公司的规章制度对旷工处理有明确规定，且规章制度经职工大会或职工代表大会通过并公示 。
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