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开车走过山路的人 ， 都会对黑色隧道有深刻印象 。它们往往是整个路途中不可避免的部分 ， 也是通往目的地的必经之地 。然而进入隧道后 ， 心理上都会有明显的不适应 。光线昏暗 ， 信号减弱 ， 前路不明……因而每一次穿越隧道 ， 从人的心理上说 ， 都是希望用荆红的速度走完隧道那段路 ， 重见光明 。
人在职场 ， 稍微待上一些年头 ， 就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道” 。短则数年 ， 长则几十年 ， 在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力 ， 失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右 ， 那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道” 。
案例：产假回来 ， 一切都变了
海归Lily在入职这家外贸公司后 ， 短短几个月的时间 ， 在业务上就已经非常熟悉了 。几乎每个月她的货柜发货量都在公司里名列前茅 ， 与此同时 ， 薪水的增长也是很明显的 。然而没到一年的时间 ， Lily意外发现自己怀孕了 。严重的反应让她经常需要请假去医院或在家休养 ， 渐渐地 ， 她也不得不把自己手上的业务交出一部分给同事 ， 或者请同事帮她跟进收尾工作 。在特殊时期 ， 她对工作上暂时的停步现象坦然接受 。
让她难以接受的是 ， 当她休完产假回到工作岗位上的时候 ， 她发现过去那种得心应手的工作情景却很难再找回来了 。同事在她怀孕及生育休假期间 ， 基本上把她的客户都划归到了自己的名下 ， 完全发展成了自己的熟客 ， 丝毫没有再交给她的意思 。而她作为一个新手妈妈 ， 也很难有从前那样的精力和时间 ， 全情投入、毫无怨言地去加班、应酬 。进退两难的局面 ， 使得Lily感到自己仿佛成了被边缘化的一个人 ， 不仅收入大不如前 ， 工作起来也完全没有了过去的激情 。领导甚至也多次有意无意地暗示她 ， 公司准备要出台末位淘汰制度 ， 对于业绩的考核以及工作表现的评比制度都将变得更加严苛……
一方面觉得自己的价值被低估 ， 另外一方面却又找不到很好的突破口 ， 这让Lily有种行走在黑色隧道之中的感觉 ， 既郁闷又烦躁 ， 于是加紧了投简历、找新工作的步伐 ， 想早一天离开目前这间公司 。
分析：黑暗期不会断然消失
很多在职场上并未完全站稳脚跟的女性 ， 一旦怀孕生孩子 ， 很有可能都会遭遇到与Lily类似的状况 。而有了孩子以后 ， 在很长一段时间内 ， 也的确会占用很多时间和精力 ， 使得职场上的再出发并不像想象中的那样简单 。那么进入相对黑暗的一段时期 ， 也是在情理之中的了 。
然而所谓黑色隧道效应 ， 最痛苦的地方正在于 ， 它的存在总是会有相当长的一段时间的 。也就是说 ， 你在职场 ， 所有可能碰到的让您厌恶的现象——同事之间的争夺利益 ， 上司只看结果不看过程的工作评判方式 ， 逐渐变得越来越让人无法忍耐的工作内容 ， 这些都是陆续出现在你的职业生涯中的 ， 不可能在一天之内把这些全部体验完毕 。这也就意味着 ， 你得继续忍耐着前行和转回头寻找其他出路之间犹豫不决 ， 难以抉择 。
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