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这世界多姿多彩精彩万分，就在于每个人的不同 。有的人喜欢安静，有的人天生好动；有的人性格内向，有点外向活泼 。我们觉得一个人性格内向，是感觉他比较喜欢安静，寡言少显得达比其他人更含蓄，或者思维活跃程度不高，再就是情感表达不外露，所以有的人会觉得性格内向的人，比较容易被孤立，为人处事也会比常人更悲观，容易紧张，似乎什么事情都做不好，才是他们的结果，而那些性格外向，喜欢与人沟通和打交道，更容易融入人群的人，看起来更招人喜欢，似乎更有成功的理由 。
实际上恰恰相反，性格内向的人，身体里却蕴藏着不为人知的巨大的能量和独特的优势，比性格外向的人做事更容易取得成功，让小编来为你逐一解说 。
性格内向的人习惯沉默寡言，相对的，他们更善于聆听 。你如果和一个性格内向人打交道就会发现，当你说话的时候，他们会认真的倾听 。他们会静静的听取你的诉说和观点，却很少打断你的话，而且不怎么表达态度和结论 。这让倾诉者心里感觉比较舒服，认为与对方聊天是一件开心的事，久而久之大家更容易成为朋友 。而性格外向的人，大大咧咧，表现上会让人感觉没有把自己的话当一回事，有心计的人还会担心自己会不会出言不慎，造成什么不好不好的后果 。对于一心想要做事并取得成功的人来说，是否善于倾听，更好的识人辨人最终知人善用是非常重要的，而性格内向的人天生就有这个特质 。
性格内向的人还是更为专注，而且善于冷静思考 。有所失必有所得，他们在减少与人交往时间的同时，也有了更多的时间去独立的思考 。如果说性格外向的人，喜欢在外部去寻求资源和帮助，比如向别人请教，或者是通过讨论来找到最好的方法；那么内向的人就有一种向内去寻求解决问题的动力，通过自己的苦思冥想，或者是反复尝试不同的思路和方法，基本上是通过自己的努力才真正解决问题，这就让他们比别人更具备独立作战的能力，而且积累更多的经验和方法，因为他们，不习惯走捷径，而是通过自己踏踏实实的努力而得到，这样的成功是最有价值的，最不愿意遗忘也就是说，性格内向的人所思，所想所做的事情更加专注，比性格外向的人更有深度，因此能积累更多的成就，而且不轻易表达
性格内向的人，表现在行为上往往给人印象比较慢热，做事比较有条理，就让他们遇事更加冷静，不会因为什么风吹草动就惊惶失措 。团队中如果能够与这样的人配合沟通会让周围的人更要放心，这就让他能够凝聚更多的人，而且给大家更多的信心，充分发挥团队的合作和战斗力，能够取得更大的成功 。
内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词 。还有人认为外向者更容易成功 。但美国人力资源专家指出，内向者的某些特质，如重深度、表达清晰准确等，使他们更易成为卓越的领导 。据调查，40%的美国公司高管是内向者，包括比尔·盖茨 。
瑞士心理学家认为，外向的人能从社交中获得心理能量；内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量，过多的社交反而会消耗他们的心理能量，使他们难以安心 。美国作家谈到，内向者不必伪装自己，因为内向性格也能成就伟大的事业 。内向者的力量源自“安静” 。他们总是先思考，再发言，深思熟虑；他们善于倾听，注意力集中，能深入钻研；他们注重文字交流，能更清晰、准确地表达立场；他们不为社交浪费太多精力，能承受压力 。因此，内向的老板善于倾听员工的心声，比外向的老板更能理解员工，更有亲和力；他们在抉择时思虑周全，忙而不乱，更易得到团队的信任 。
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