乐乐好像有强迫zheng|“刚工作半年，我被领导孤立了”
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相信很多人都或多或少遇到过类似难题 ， 初到新环境无法适应工作节奏？无法适应新同事和团队氛围？被领导刁难、针对？
职场如战场 ， 不管你是刚进入社会的新新人类 ， 还是混迹多年的老油条 ， 都无法避免这场不见硝烟的斗争 。
小小是我认识的一位小学妹 ， 去年刚毕业 ， 进到一家还不错的外企工作 ， 和乐乐同行 ， 也是做市场的 。
到现在 ， 小小在那家公司工作了差不多有8个月 ， 从上个月起她就断断续续和我哭诉她在工作上遇到的种种困难 ， 承受的种种压力 。
她进公司差不多半年的时候 ， 隐隐意识到自己被直属领导带头孤立了 。
小姑娘刚入社会 ， 六神无主 ， 完全不知道为什么 ， 也不知道怎么应对 。
听完她对日常工作状态和与同事间的沟通交流后 ， 我大概明白发生了什么 。
其实她遇到的情况或者说犯的错误 ， 在蛮多职场新人中算是比较常见的 ， 乐乐在这里和大家重点聊聊职场新人一定要避开的两大雷区 。
1.学会思考和自主搜索信息 ， 不要什么都问前辈小小其实是个蛮有野心的女孩子 ， 刚进部门的时候工作很是积极 ， 每天都有很多问题问领导和周围的同事 。
这其实是一个很典型的错误示范 ， 很多职场新人都有的通病 。
你要记得职场不是学校 ， 你工作环境的领导和前辈也不是你的老师或者学长学姐 。 他们其实并没有什么义务要帮助你 ， 也不会因为你问题问得多就觉得你很积极是个可塑之材 。
职场新人犯的各种错误 ， 究其根源 ， 大部分都是因为还处在学生思维里 。
你作为新人 ， 因为对公司体制和工作流程不太熟悉 ， 偶尔有疑问很正常 。 但是千万不要一遇到什么事就去打扰别人 ， 每个人都很忙 ， 大家都是按工时拿工资的 。
不要觉得冷血 ， 这是现实 ， 非亲非故别人没有义务把时间用在你身上 ， 去回答你那么多问题 。
职场新人一定要学会思考和归纳总结 ， 一般刚入职你的工作不会很重要也不会很紧急 。
乐乐建议你可以先着手做起来 ， 观察下 ， 差不多3-4天汇总一下自己遇到的问题 ， 多思考 ， 理出逻辑系统得去询问 ， 因为你遇到的很多问题可能是有因果关系的 。
而且建议你最好去问你的直属领导 ， 不要觉得是领导就害怕 ， 因为他才是有义务要带你的人 。
还有一点很重要的是 ， 除了和公司体制挂钩的这种必须问内部人士的问题 ， 在工作实操中遇到的困难 ， 建议你先上网找相关信息 。
现在网络这么发达 ， 百度等各大搜索引擎 ， 还有知乎、小红书等社交媒体平台 ， 都在向你张开怀抱 ， 速度奔去啊 。
能够自己找到答案的问题 ， 尽量不要去麻烦别人 ， 这也是职场礼貌之一 。
当然可能有人会说 ， 不是说问问题也是促进关系的一种么 。 那也没让你天天问 ， 而且这种事情要看对方的性格以及你情商如何 ， 是否可以做到不让别人厌烦 。
作为一个职场新人 ， 保守起见乐乐真心建议你要和同事建立良好关系 ， 从吃喝玩乐入手吧 ， 衣食住行那么多话题随便你挑 。
2.千万、一定、绝对不要越级汇报 ， 此乃职场大忌敲黑板了 ， 重要的事情一定要强调三遍！！！千万不要越级汇报 。
就拿小小的例子来说 ， 虽然她问题多了点 ， 但是其他和同事沟通社交之类的也还好 。 领导和同事顶多觉得她可能有点麻烦 ， 过于积极 ， 但不会轻易孤立她 。
但是 ， 重点来了 ， 她犯了职场大忌 ， 她越级汇报了 。
其实小小想事情比较直接 ， 她也没有藐视直属领导权威的意思 ， 也是她那段时间运气不太好 。
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