乐乐好像有强迫zheng|“刚工作半年，我被领导孤立了”( 二 ) 职场如战场

小小进的部门所负责的品类，之前是辉煌过一段时间，但随着竞品的崛起，生意每况日下。
分配给小小的任务，是负责某个渠道的对接。但因为生意不景气，也没什么预算去做市场活动，小小那段时间工作很清闲。
前面也说了，小小比较有野心，她想接触更多的工作，希望可以尽快提升自己。
她也和直属领导沟通过，但没有什么改变。正好当时部门经理是个很好说话也很愿意带新人的领导，于是小小就越过自己的直属领导和部门经理再次表达了自己对工作内容的希冀。
后来部门经理酌情多分配了一些其他工作内容给她，小小的直属领导表面上也毫无异样，小小压根没想过自己的直属领导会不会对自己不满。
职场老油条的心思当然不是她一个新人能察觉的，只是后来小小发现自己和部门同事的沟通越来越不顺畅，很多时候都隐隐感到自己被针对却毫无头绪。
后来她无意中听到大家背后议论才知道，她的直属领导在背后和其他同事说小小这个新人没法带，不把她这个领导放在眼里，还说小小曾跑去部门经理和上级经理那边哭诉。
小小听到后真的懵了，她确实有和部门经理申请过增加工作内容但是绝没有哭诉啊。而且说到上级经理，小小不仅有点害怕上级经理而且根本没有机会和上级经理独处，更别提哭诉。
小小觉得很委屈，百口莫辩。才刚工作半年，就被自己领导带头孤立了。
其实这件事呢，对于小小的直属领导来说，小小确实触犯了她的权威，她觉得小小在找她麻烦也不为过，她要维护自己的利益，必然会有所反击。
不管她说的是不是事实，只要她是小小的直属领导，大部分人都会相信她说的话，而且也没人会要跟小小当面去核实。
本来大家对她也说不上多喜欢，职场里大家就当八卦听一听，谁有精力去管真假。但是对小小的负面印象却就此留下了，大家对她也隐隐有所排斥和孤立。
对小小来说，虽然她的本意一点都没想得罪领导，但是因为她的无心之举已经造成了她领导的不满。而且领导给她穿小鞋穿得很巧妙，不需要证据，她也无法自辩，甚至不知道怎么开口。
从这里可以看出来了吧，千万不要得罪你的直属领导，尤其是职场新人，因为你没有根基没有人脉，通常一击即中。
而且本来每个企业有自己的业务框架和汇报流程，不要轻易越线，尤其是在你还是新人的时候，不然一旦触及别人的利益，你被针对和诬陷也只能吃哑巴亏。
03.小结职场既然已经被比作战场了，那么深处其中的各位，不说如履薄冰，但起码遇事要三思而后行。
一定要跳出学生思维，学校是相对单纯的环境，但职场不是。
切记，人性复杂，职场是讲究利益的场所。在自己没有根基的时候，千万不要轻易触及别人的利益。
遇事多思多想，利用自己能接触的现有资源，努力提升自己，为自己不断添加筹码，才是重中之重。
在职场为人处世也是一种修行，有很多需要学习和注意的地方。
由于篇幅限制，今天乐乐就先和大家浅谈上面两点，后续还有很多职场干货内容带给大家。
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乐乐好像有强迫zheng|“刚工作半年，我被领导孤立了”( 二 )

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