看下属不顺眼，通常会用的五个阴招，别再认为是好机会
领导手里虽然有团队的管理权利 ， 但是在遇到不喜欢的下属时 ， 也不会选择公开针对 ， 毕竟领导的做法会让所有的下属看在眼里 ， 聪明的领导们为了避免众叛亲离 ， 都会利用一些阴招来针对下属的工作;现实的职场中 ， 领导和下属们都有不容易的地方 ， 但是能够在领导位置上的人 ， 肯定不是大家想的那么简单 ， 聪明的领导都懂得悄无声息的收拾下属;领导是职场中的老油条了 ， 对于各种阴险的招数肯定都是了如指掌 ， 肯定在很多方面比下属强;下面小编就来为大家分享 ， 领导收拾下属的五个阴招 ， 想要保护自己的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、领导让下属自己决定事情
当领导让下属自己决定所有的事情时 ， 表面上看似是对下属的信任 ， 其实是在套路下属;领导将所有的权利交给下属后 ， 下属为了工作肯定会使用这些权利 ， 结果经验不丰富的下属肯定是状况不断;在短时间内 ， 下属行使权力时 ， 是无法积累到大量经验的;不管领导是不是借口来培养下属 ， 都会让下属掉进坑里;领导让下属全权处理的事情 ， 多数都是领导不愿意参与的 ， 不是需要承担巨大的责任 ， 就是特别麻烦的事情;所以说 ， 大家在遇到这样的情况时 ， 不管眼前的任务多么好 ， 都要小心谨慎 。
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二、领导向下属许诺空头支票
为了团队任务的顺利进行 ， 有些领导特别喜欢画大饼 ， 领导的行为就是空头支票;目的只是让下属多干活而已 ， 就算下属顺利地完成了任务 ， 一般也得不到任何奖励;相信大家都遇到过这样的情况 ， 只要下属认真努力 ， 领导保证下属可以升职加薪 ， 可是到头来啥都没有;下属是否真的能升职加薪 ， 领导心里才不会关心 ， 领导的意图非常明显 ， 就是想办法笼络下属工作 ， 让下属在某一段时间内赶快把工作完成 ， 领导许诺空头支票的行为 ， 也算得上是一种欺诈;所以说 ， 领导在向大家画大饼时 ， 要对领导的行为小心谨慎 。
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三、安排同事检查你的工作
有些领导真的实在是太聪明了 ， 面对不喜欢的下属 ， 由于自己不能直接出手 ， 只好安排其他同事去核查工作;有竞争关系的同事检查工作 ， 不仅会十分的认真 ， 而且也会故意挑刺 ， 下属之间的彼此制衡就这样形成了 ， 下属之间互相监督时 ， 都会增加危机感 ， 结果下属就会努力工作;领导之所以让同事互相检查工作 ， 就是在平衡下属之间的关系 ， 将团队的利益最大化 ， 最终获取利益最大的就是领导;所以说 ， 领导同事之间互相检查工作时 ， 就要小心谨慎了 。
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四、领导使用末尾淘汰制
同一个团队中 ， 所有的同事都在认真工作 ， 可领导还是使用末尾淘汰制;当领导在使用这种方法时 ， 不是在针对业绩差的同事 ， 而是在用这种方法收拾下属;就算所有人的业绩都达标了 ， 领导也有办法把下属清理出团队;聪明的领导想要弄走某个下属 ， 都不会直截了当的直接裁人 ， 而是设置一些规矩和考核方案 ， 就算所有人的业绩都不错 ， 但是领导给下属量身制定的考核方案 ， 就会有人完不成 ， 结果领导就抓住了淘汰下属的把柄;所以说 ， 大家在公司里遇到末尾淘汰制度时 ， 就要小心谨慎 。
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