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很多人都有类似的经历：当自己是职场新人的时候，想提离职总是不好意思开口 。思前想后，考虑了很久，终于说出口，却换来领导一句责备语气的“不知感恩” 。
在部分领导的想法里，提离职就是“不知感恩”，这是语重心长，也是道德绑架 。这时下属的想法是，离个职而已，虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾，但也不用上升到如此高度吧 。
那为什么会有这样的情况出现呢？我们又该如何理解离职前的这种批评呢？
什么领导爱念叨“感恩”
喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类，一类是一味要求下属多付出，却不能给到相应回报的 。
这类人多见于创业公司，这个领导可能也是你公司老板 。面试的时候，就跟你大聊创业梦想，为你规划了美好的蓝图，想要你与公司并肩作战共同成长 。
入职之后告诉你，“年轻人就该奋斗，年轻人不要只看眼前的工资，年轻人就应该留在公司里996，不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班 。”当你发觉创业渺茫，老板忽悠人，想离开的时候，那你可真有大大的不是了 。
另一类领导，是属于长辈气质浓厚的，喜欢好为人师，自己并不一定真心热爱公司，但是不许你不热爱工作 。
当小年轻的你贸然离职，他们总会语重心长劝你三思 。在这些人眼中，公司为你提供了工作的机会，你还没做出应该的贡献就想走，那你就是不知感恩呐 。
感恩是自发的，强求不来
前两天有一个新闻，某明星夫妇参与创办的微商品牌公司，老板坐着给员工发腊八粥，员工半蹲半跪着接过来 。事情引发争议后，公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已 。不管原委如何，但看在外人眼里，这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形 。
我举这个例子是想说，无论是感谢还是感恩，都应该是自发的 。如果员工真的感谢公司，可能会在口头上表达出来，可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清，可能会更加卖力工作每天早早来上班，可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴…但这种感情，一定是索取不来的 。强扭的瓜不甜，强求的感恩也并不真心 。
我们跟工作的关系，变了
老一辈人对工作和公司，是更有感情的 。这是因为过去和现在，工作对每个人的意义发生了很大的变化 。过去的工作是分配制，一毕业就进了一个单位；有一个有经验的师傅带着上手指导；工龄够了还会分福利房；同事不仅仅是同事，更是邻居和好友；更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子 。所以公司对他们来说，不仅仅是工作的地方，更有太多情感的连接 。
现在，大家对工作的普遍认知就是：要找一个适合自己的工作，互相成长，共同进步；企业和员工是可以随时相互选择的，而且我们现在可选择的范围也更多了 。所以很多人不愿意在一个公司待很久，为了理想和合适的工作频繁跳槽，寻找更好的机会 。
这是这个时代赋予我们的转变，也是这个时代带给我们的自由 。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密 。
这个变化和不同，可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间，对是否要对公司感恩，感恩程度如何，产生不同意见的一部分原因 。
感恩，但不影响离职
当然我们也不会不感恩，对不错的平台愿意给我们机会，我们感恩；对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事，我们也感恩；对曾经在公司里发生的一切美好的事情，我们都愿意怀抱感恩之心 。但是，对公司有感恩之心，跟我们会不会选择离职，没有必然的关系 。
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