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精准匹配
要达成高效求职 , 一定要懂得匹配双方需求 , 一方面知道自己要什么 , 找好心仪的岗位精准投递;另一方面知道对方要什么 , 懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历 , 最大程度满足岗位适配度 。并且在前期与HR的沟通中 , 尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚 , 避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥 , 这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的 。
懂得选择
如果你现在是待业状态 , 有充足的时间和精力应对求职 , 那么你想怎么选想去多少公司试试都ok 。但当你在骑驴找马的状态时 , 你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作 。“试试”不仅耽误时间 , 拉长跳槽周期 , 还让你承担了更高的被发现的风险 , 而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位 。
所以 , 要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约 , 对每一个潜在机会进行分析和对比 , 从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何 , 是否符合你的职业规划 。要记住 , 能让你去面试的 , 一定是你非常想去的 , 你认为足够好的岗位 。
Part 4
请假安排需谨慎
有骑驴找马就会有面试 , 大部分的公司都是在工作日进行面试 , 那么请假面试就是你必不可少的环节了 。这也是你很容易被发现的地方 。
站在领导的视角 , 员工偶尔有事请假很正常 , 但短期内频繁请假 , 怎么看都很异常 , 很可能会推测你在骑驴找马 。
算好假期
要清楚自己的假期额度以及在公司内请假的难易度 。通常年假的使用会比较自由 , 领导也不会多过问 。如果动用到事假 , 往往会麻烦许多 , 记得提前给自己攒够面试能用的年假 。
错峰安排
在请假的安排上不要太频繁 , 一周请2次 , 很容易让人联想你出去面试了 , 请把请假的时间分散一些 。
凑到一天
面试的时间安排上 , 尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天 , 这样节约假期且效率很高 , 通常情况下一天可解决2-3场面试 。
只去必要的面试
外出面试的机会宝贵 , 还付出了巨大的风险 , 所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假?有没有不请假可以面试的办法?这些可以与对方HR多多沟通 , 不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排 。记住 , 只请必须要请的假 。

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总结以上所有建议 , 骑驴找马想不被发现 , 关键在于动静小 , 速度快 , 效率高!
而且大家要明确 , 骑驴找马完全不被发现是很难的 , 只要你在做着骑驴找马这件事 , 就要做好可能被发现的心理准备 , 也要明白自己可能要承担的风险 。
一旦被发现 , 有可能会面对领导约谈的情况 , 也有可能被公司忌惮不受重用 , 马还没找好驴先骑不下去了 , 这样就得不偿失了 。
【如何在职场驾驭骑驴找马 骑驴找马什么意思】
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