身在职场的很多人激情怎么慢慢消退了呢？

许多过来人都有这样的体会，刚参加工作时满腔热情，浑身干劲，工作起来任劳任怨，不辞辛苦，但时间一长，当初的那股激情慢慢消退了，一些人开始牢骚满腹，得过且过，稍不顺心就抱怨。我们把这种现象称为职场激情消退。
保持职场激情是干好工作的重要条件，只有对自己所从事的工作抱有足够的热情，才可能全心全力认真去做。
一个人短时间内对某一项工作或某一件事情保持激情容易，长久一以贯之地保持激情就很难，尤其是职场上，人们的工作激情长时间保持，既需要一定的外部环境条件，也需要从业者自己调整心态。

文章插图
文章插图
职场激情的逐渐消退是由外因和内因两方面造成的。
先说说外因，来自于人们所处的职场环境。人们常说，有人的地方就有江湖。职场就是大大小小的江湖。
初入职场的人一般都比较单纯，他们一心只想把领导安排的工作出色地完成，没有任何私心杂念，觉得听话、服从是本分，领导安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。
但随着时间推移，职场“小白”发现工作中的事情并不像他们一直认为的那样，里面的文章很多。挂在墙上的职场规则人人都看得见，私底下的规则却让人讳莫如深。在晋升、荣誉、薪酬等与个人权益息息相关的诸多方面，职场明规则多数时候只不过充，当了掩人耳目的幌子，具有话语权的那些人的个人好恶才是最终标准。那些默默无闻脚踏实地干活的人往往成了被领导忽略的对象，而喜欢出头露面侃侃而谈的人却成了领导的座上宾。这就是人们常说的能干的不如会说的。
至于那些阿谀奉承左右逢源之徒，多数时候也是深得领导欢心，有好事往往都少不了他们的。更有善于钻营者，通过各种关系和领导走得很近，逢年过节或领导家中有婚丧嫁娶之事送些礼金礼品，领导便把他们当做了自家人。在这样的职场氛围中，只懂得干活的老实人是很难进入领导法眼的，很多时候，他们不会受到公正待遇。谁也不是傻子，时间长了，干事的激情自然就会消退。
但从长远看，职场中那些蝇营狗苟的人不会永远得势，毕竟任何一个单位，事业总是要向前进的，这就需要富有工作激情的人来推动它。

文章插图
文章插图
再说说内因，也就是自身的原因。人在职场，当然身不由己的时候多，但事在人为，很多时候也应该从自身找找原因。
现实生活中，一些职场中人缺少工作激情不光是因为外界环境对他们的影响，自身的因素也占了很多。随着时代发展和科技进步，当今职场发生着日新月异的变化，新形势对职场人员提出了更高的要求，学习能力差或不愿意学习新知识的人员，就会面临被边缘化、被淘汰的危险。
而职场中，也确实常见一些人，这其中既有年龄大的，也有年纪轻的，他们不善于接受新事物，对当今职场需要的新概念、新规则反应迟钝，对新技术、新技能不能及时掌握，一些新业务让他们去做根本无法胜任，而他们自己心理上又排斥做出积极改变，这种情形下，要想他们有激情是不太可能的。
不可否认，职场是年轻人的天下，岁数大的中年人在竞争中处于下风，但中年人有中年人的优势，像阅历、经验这些东西，就需要岁月的积淀，这恰恰是年轻人所欠缺的。年龄大不是激情消退的的理由，不是有句话说吗，“革命人永远年轻”，职场人也应该一样。在其位，谋其事；同样，在其岗，做其事。在职场一天，就应该满怀激情努力工作一天。