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频繁PUA、抢功劳、强制加班，职场霸凌到底有多可怕( 二 )


刚参加工作时 ， 我努力工作 ， 想证明自己 ， 于是主动申请加入公司正在对接的活动策划项目中 ， 希望能展现自己的工作实力 。
为了尽快出活动方案 ， 我和小组成员连续加班了好几天 ， 写了一百多页的PPT策划案 ， 发给领导 ， 他说我们方向有问题 ， 重做！我们又修修改改 ， 改到他觉得可以了才提交 。
当把方案提交给活动需求方时 ， 对方当场否决了我们的方案转而选择了另一家对标公司 ， 他们觉得我们方案主题方向不匹配 ， 视觉不理想 ， 而需求方想要的效果其实是我们第一版的方案 。
当时我还没反应过来 ， 领导就当着全场的面 ， 开始骂骂咧咧我们团队成员 ， 说我们能力不行 ， 尤其说我爱出风头 ， 丢了客户资源 ， 说我要负全责......
明明是领导的错误方向示意让我们丢了客户 ， 他不主动担责 ， 自己却撇得干干净净 ， 反而我们做事的人 ， 成了背锅侠 。
面对这种强迫背锅的职场霸凌现象 ， 很多人有苦说不出 。
如果是小事 ， 背了锅就背了 ， 没有太大影响 ， 但如果领导让做的事情 ， 涉及到一些在危险边缘试探的红线 ， 那我们还是要凡事留心 ， 多进行正式的邮件沟通和确认 ， 避免口头要求或承诺 。
04强制加班却没有加班费
频繁PUA、抢功劳、强制加班，职场霸凌到底有多可怕
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＠莉莉
“从今天开始 ， 我们实行加班末尾淘汰制!”
当别的公司都在取消大小周 ， 取消996时 ， 莉莉所在的部门最近因为业绩压力 ， 开始实施加班时长末位淘汰制 ， 每个季度工作时长最短的人将可能被淘汰 。
这打破了我原本6点半下班的平静生活 。 公司开始有同事留下来加班 ， 每天留下来的人越来越多 ， 大家也越走越晚 ， 加班内卷就这样开始了 。
在没有加班费的情况下 ， 大家的工作时长越来越长 。
刚开始几天 ， 我也留下来和大家一起加班了 ， 毕竟谁也不想做垫底的人 。
直到最近 ， 有同事因为连续加班 ， 劳累过度 ， 倒在我身边了 ， 当时把我吓蒙了 ， 第一次打了120救护车 。
回家后 ， 我果断辞职了 ， 与其在这样的公司加班虚度光阴 ， 不如换家公司 ， 自己还这么年轻 ， 为什么非要在一棵树上扑腾呢 。
强制加班是职场霸凌现象的一种 ， 上司强制要求员工免费加班 ， 经常给员工灌输加班鸡汤 ， 一到下班就开会 。
遇到这种情况 ， 可以和同事商量好 ， 集体抗议 ， 抵制无效加班 ， 如果无法达成一致 ， 那趁早找好下家 ， 准备离职 。
写在最后：
职场PUA、抢占劳动成果、甩锅、强制加班 ， 以上四种都属于职场霸凌现象 。
应对职场霸凌 ， 最明智的选择是避开霸凌者 ， 如果没有选择权 ， 那就不要参与到霸凌中 ， 不做霸凌的一员 。
其次 ， 设置明确的界限 ， 告知霸凌者 ， 他们的行为被记录在案 ， 积极向人力资源部门反馈 ， 同时争取身边同事的支持 ， 随时可以发起法律途径寻求帮助 。
最后 ， 辞职 ， 离开这个环境 。
埃利诺罗斯福 ， 美国第32任总统罗斯福的妻子 ， 曾经说过 ， “未经你的同意 ， 没有人能让你自卑 。 ”
【频繁PUA、抢功劳、强制加班，职场霸凌到底有多可怕】希望刚毕业的你 ， 在职场永远不要遇到这4种人 。

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