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取消大小周后，年轻人为什么“又不干了”？


取消大小周后，年轻人为什么“又不干了”？
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自腾讯旗下光子工作室调整为强制6点下班后 ， 互联网大厂接连送上“减负大礼包” 。 字节跳动、快手、美团优选先后取消大小周制度 ， 一时间有关“反内卷胜利”、“终结加班文化”的欢呼声不绝于网络 。
然而 ， 大厂打工人对此的看法却两极分化 。 早在字节跳动针对大小周问题发起投票表决时 ， 公司上下就有一半人投了反对票 ， 明确支持取消大小周的员工仅三分之一 。 取消大小周正式落地后 ， 想象中年轻人欢呼雀跃的场景没有出现 ， 反倒是争议和对抗声在社交平台上愈演愈烈 。
在脉脉职言里 ， 有人喜提双休后专门发帖“凡尔赛” ， 却遭到留言区用户的回怼：不少大厂员工认为取消大小周只是“把收费996变成了免费996” ， 甚至有大厂认证员工表示要跳槽寻找薪资更高的工作 ， 哪怕回归大小周状态 。 在其它为取消大小周叫好的话题下 ， 也不乏调侃和冷嘲热讽者 。
知乎有关大厂取消大小周的问题里 ， 高赞回答多认为此举换汤不换药 ， 早知如此还不如不要取消大小周 。 以至于外界有声音认为 ， “他们加班加傻了 ， 居然觉得加班比生活更重要” 。
取消大小周后，年轻人为什么“又不干了”？
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年轻人真的“要钱不要闲”、“社畜当上瘾”了吗？也许身处“暴风眼”的大厂员工更有发言权 。
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“比起身体健康 ， 加班费根本不值一提”
小美 ， 93年美团运营岗
我加入美团刚满半年 ， 美团各事业部的工作规则不太一样 。 据我所知 ， 只有美团优选之前是大小周标配 。 像我们团队就是随着业务发展弹性上浮工作时间 ， 刚入职的时候连996都没有 ， 后来业务压力变大才逐渐有了996和大小周 。
比较幸运 ， 我所在的团队加班这块还是比较务实 ， 不像网上说的那种形式主义、奋斗x 。 在我看来 ， 美团取消大小周和996都是业务导向的决策 。 有的业务现在已经没有疯狂加班加点的必要 ， 与其支付双倍工资让大家摸鱼还不如节约用人成本 。
我们团队都是年轻人 ， 大家知道取消大小周的决定后 ， 态度都很平和 ， 没有很兴奋也没有沮丧 。 我属于比较爱玩的女生 ， 对于双休是举双手赞成 。 业余时间多了才能丰富自己的生活 ， 让精神面貌变好 ， 也能产生更多工作灵感 。 反过来 ， 要是一直加班生活不规律人就容易变胖 ， 心情也会受到影响 ， 用身体去换加班费实在是太不划算 。
说实在的 ， 我对未来还没有很清晰的规划 ， 对互联网公司也没有特殊的信仰 。 能适应节奏就继续干 ， 如果有一天觉得压力太大一定会主动离职 。
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“空余时间的价值提升更重要”
小亮 ， 94年快手客服岗
工作这件事吧 ， 我觉得没有对比就没有伤害 。 我的上一份工作太累了 ， 一来快手就赶上双休 ， 别提有多爽 。 前一份工作是在某社区团购平台 ， 动不动就出差几乎半年没有休过假 ， 整个人一直保持连轴转状态 。 到快手以后赶上公司调整为“按需加班” ， 第一次感觉到双休的滋味 。
我属于想法比较多的人 ， 而且不喜欢当工具人 。 之前的工作纯属迫不得已 ， 入职就开始高压状态 ， 又不想当“逃兵”就一直扛了过来 。 好在来到新单位没那么忙了 ， 但一时间也有点无所适从 ， 不知道做什么 。 近期想去雍和宫拜拜 ， 求个签 ， 看看最近自己运势怎么样 。 其他的 ， 可能会跟很久没联系的朋友吃吃饭 。 如果双休能够常态化 ， 初步打算把原本加班的时间用来充充电 ， 利用周末时间提高自己 。

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