群面讨论的时候多次跑题 ， 本来在发现问题 ， 但总是会有小伙伴跑到solution上 ， 我提醒了两次拉回讨论 ， 但后面还是多多少少跑题了几次 ， 但是我不敢再拉回来 ， 因为害怕M会觉得我强势 。后来M面的时候M说到要用勇气这一点还是让我感触颇深 。所以当你百分百确定自己的思路的时候 ， 一定不要怕！只要温和礼貌的提醒小伙伴 ， M和HR不会觉得你强势的~
最后我们M面的结果是7进4 。
关于M面
流程：时长大约20-30分钟 ， HR+M二对一进行 ， 无自我介绍 ， 全中文
回忆中问到的问题：
1. 对刚刚群面的感受、看法 。（结合了M提问时候的一些表述 ， 感觉这样比较能戳到M的点）
2. 如何平衡工作与生活？
3. 平时有没有压力很大的时候 ， 如何应对？
其他是根据简历、个人回答发散的问题 ， 可能不具有参考性：
1. 成绩比较好为什么不考虑保研（因为我是二本学校 ， 然后简历成绩写的是TOP1）
【写在秋招前，充分准备教你在10月拿到offer】2. 做过企业内控和事务所 ， 为什么会选择审计 ， 而不是RA
3. 为什么别人会选择你做leader？如果团队中有意见不合或者不肯服从的人怎么处理？
4. 有很多工作的时候你是怎么分配的
其他不记得了 ， 然后就让我反问问题了 。
关于Par面
流程：在前台等合伙人来找你 ， 时长大约30分钟左右 ， Par一对一面 ， 全中文
常规问题：
1. 自我介绍（中文）
2. 什么时候开始了解到德勤的
3. 德勤和其他三家的区别是什么
4. 做过企业和事务所实习 ， 认为最大的不同在哪里？
其他问题好像都是根据简历里的细节问的 ， 不具有太多的参考性 。甚至问了我学校的GPA是怎么计算的_(:з)∠)_ 。最后就是反问问题 。
文章插图
文章插图
不管是M面还是Par面准备的内容大同小异 ， 附自己准备单面时的一些问题：
1. Why职位（可以结合自己的实习经历）
2. Why公司（行业地位、专业性、公司文化、人才培养、与公司的缘分等等）
3. Why me （查看德勤招聘人才所需的能力 ， 结合自己的经历谈）
4. 各个实习主要做什么以及他们的区别（类似问题在M和Par都被问了 ， 可以多准备一下）
5. 自己的优缺点
6. 如何证明自己的快速学习能力（or其他各种能力 ， 准备故事）
7. 请问大数据&人工智能时代 ， 你觉得实习的工作中 ， 哪些内容是可以被替代的
8. 如何看待创新对审计效率的提高？（有关科技、创新的问题多看看德勤官网以及相关新闻）
9. 如何缓解工作压力？遇到压力怎么解决？
10. 如何平衡工作与生活？
11. 审计工作强度大 ， 很辛苦 ， 怎么面对？
12. 职业规划
13. 如果四大都发了 offer ， 你怎么选择？/除了德勤你还投了哪些企业（行业）？/如果不给你offer 你会投其他企业（行业）吗？
14. 遇到最大的困难 ， 如何解决？
15. 实习工作中最困难/最简单/最难忘/最xxxx的事
最后提炼单面要点：准备个人故事+讲述个人故事（STAR）+回归个人能力+结合企业文化（特别是德勤4+1culture官网可看）
最后感谢应届生秋招过程中提供的各种信息！希望楼主能收到德勤offer！也希望论坛的大家都能在秋招收获到自己的dream offer！
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