扬子晚报网11月3日讯（通讯员 朱宇 采访人员 张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队受理许某投诉，反映其在某药店试岗销售工作，因为并不适应该岗位，在工作两天后便提出离职 。结果药店负责人却表示，试岗不满三天不予支付工资，许某随即向新区总队进行反映 。
执法人员立案后与该药店取得联系，了解具体情况 。药店负责人表示，由于药店销售这个工作岗位流动性比较大，许多劳动者干了一两天就不干了，为了减少用人成本，便私自制定了“干不满三天不发工资”的规定 。同时该负责人认为，前三天基本处于一个业务学习的阶段，劳动者并不能为药店提供实质性的劳动，所以不应该支付工资 。
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执法人员向负责人解释，自建立劳动关系之日起便应该向劳动者支付工资报酬，而不应该由工作内容来决定是否应该支付工资 。同时，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬，药店负责人应按照约定工资标准进行核算，依法支付许某两天的工资 。经过执法人员的普法宣传，该负责人意识到自身的行为涉嫌违法，便及时改正，支付了许某两天的工资共计300元 。
【试用期工资不得低于劳动合同几倍 试用期三天未签劳动合同有工资吗】校对 盛媛媛
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