2021年9月以来，全国多地修改了计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假（生育假）、男方陪产假（护理假、照顾假、看护假），新增育儿假和子女护理假（照料假） 。
现根据最新法律法规内容，整理出国家及31个省(自治区、直辖市)婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假)、育儿假、子女护理假(照料假)具体规定及假期相关待遇一览表，供实务中参考！（转载自微信公众号老牛工作室）
01国家 02北京 03天津 04河北 05山西 06内蒙古
07辽宁 08吉林 09黑龙江 10上海 11江苏 12浙江
13安徽 14福建 15江西 16山东 17河南 18湖北
19湖南 20广东 21广西 22海南 23重庆 24四川
25贵州 26云南 27西藏 28陕西 29甘肃 30青海
31宁夏 32新疆
地区种类天数具体规定假期待遇依据01
国家
婚假1至3天职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。在批准的婚假期间，职工的工资照发 。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》产假98天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。《人口与计划生育法》（2021）第二十五条育儿假国家支持有条件的地方设立父母育儿假 。《人口与计划生育法》（2021）第二十五条02
北京
婚假10天除享受国家规定的婚假外，增加假期七日 。未明确 。《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十六条产假158天女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日（日是指自然日，生育假期一般连续享受） 。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月 。休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定 。（增加的一至三个月生育假，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%）《北京市人口与计划生育条例》（2021）第十九条男方陪产假15天男方享受陪产假十五日（自然日，且一般应连续享受） 。（女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数）育儿假5个工作日/人在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算 。（夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日）视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放 。子女护理假≤10个
工作日
独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假 。视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放 。《北京市人口与计划生育条例》（2021）第二十五条03
天津
婚假10天享受婚假十日 。婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行 。（婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日）《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条产假158天女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日 。男方陪产假15天男方享受十五日的陪产假 。育儿假10天/人在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假 。子女护理假独20
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