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辛劳一年的“打工人”
你年假休了吗？
什么？！没有年假？
没时间休？
单位不允许休？
遇到这些情况 ，
劳动者应该怎么办？
这份休年假最强攻略来了 ， 请查收！
今年年假可以明年休吗？
据“央视频”微博 ，
根据相关法律法规 ，
年假可以跨1个年度安排 ，
今年年假可以安排到明年休 。
注意的是只能跨一个年度 。
文章插图
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确因工作需要不能安排职工休年假的 ，
单位应在征得职工本人同意后 ，
根据职工应休未休假天数 ，
按照该职工日工资收入的300%支付报酬 。
年休假能休几天？
《职工带薪年休假条例》规定 ，
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
【年假规定与计算办法 年假规定】未休年休假 ， 职工工资如何计算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，
经职工本人同意 ，
可以不安排职工休年休假 。
对职工应休未休的年休假天数 ，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
单位不允许休年休假 ， 劳动者该怎么办？
单位不安排职工休年休假
又不依照规定给予年休假工资报酬的 ，
劳动者可依法向劳动保障部门举报 ，
由县级以上地方人民政府人事部门
或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的 ，
除责令该单位支付年休假工资报酬外 ，
单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金 。
休了婚假、产假 ， 还能休年假吗？
可以 。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
所以 ， 休了婚假、产假依然可以休年假 。
文字：中新经纬、“央视频”微博、人民网、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等
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