工资支付条例与劳动法冲突工资支付条例补充规定

在过去的职场中，由于劳动法不太完善，员工在工作中经常吃亏，作为弱势群体只能选择忍受;公司强迫员工做危险的劳动，不听安排只能离职，甚至都没有补偿金;公司随意修改劳动合同，员工的合法权利得不到保障，用人单位恶意剥削员工，员工只能吃哑巴亏;随着我国劳动法越来越完善，用人单位已经不能再有乱扣费的行为了，而且员工维权的方法和流程也是越来越简单;根据相关劳动法的规定，很多违规行为都规定了补偿金的额度;下面小编就来为大家分享，可以维权的五种扣工资行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、没有按时完成任务
当员工按月领着薪资，又经常完不成任务时，在公司看来这是下属无法胜任岗位的行为，只好采用扣工资，实现变相降薪的目的;根据相关劳动法的最新规定，用人单位不能乱扣薪资，只要员工没有出现偷懒、恶意完不成任务的情况，就不能扣薪资，用人单位只有分析实际情况，才能避免麻烦;目前很多公司在招聘新人时，都会与员工签订工作协议，员工无法按时按量完成任务，需要按照比例扣除部分薪资，要明白这种行为是违法的，要是用人单位无限制的增加任务，总不能让员工来买单吧!所以说，这种行为不能再乱扣薪资。

二、不可抗因素迟到早退
现实的职场中，很多年轻人都在习惯性迟到，不是掐着点进行打卡，就是天天迟到个几分钟，一分钟一块钱，很多员工也不在乎这个钱，于是用人单位就会出现乱扣薪资的情况;如果员工是故意或者经常迟到，单位适当地进行扣薪资，员工也是可以理解的;但是特殊情况的迟到和早退，是不能乱薪资的;像上班路上恶劣的天气，以及各种不可抗因素，用人单位不能借机扣薪资;当用人单位出现这种情况时，说明单位在故意为之，只要大家敢于劳动维权，单位就会遭受相关部门的重罚。

三、未提前30天申请离职
很多用人单位，为了工作有个完美无缝的交接，都会要求员工提前30天申请离职，要不然就会克扣最后一个月薪资;根据相关劳动法规定，就算员工没有这样做，也不能随意克扣薪资;如果员工在试用期内，即便是6个月的试用期，手上的工作交接复杂，只要是试用期员工可以随时走人，不能扣薪资;如果正式员工的离职，没有影响到工作的进度和交接，没有影响到工作的正常运转，用人单位无理由扣薪资;当然用人单位还要考虑员工离职的原因;所以说，员工没有提前30天申请离职，单位也不能随便扣薪资。

四、女员工产假不能扣工资
当员工怀孕后，一般就不会受公司待见，毕竟会占用很多的工作时间;在成熟性的大公司中，产假都有明确的规定，但在一些小公司中，老板们为了控制成本，都会进行为难怀孕的女员工;不仅女员工的产假少得可怜，女员工频繁的请假去产检，老板都不愿给请假，认为员工怀孕就是个负担，只好选择扣一部分薪资;根据我国相关劳动法，女员工请假去产检，也不能随便扣工资，这是劳动法给女员工的权利;劳动法规定女员工去产检，应按照正常出勤计算，扣薪资的行为严重违反劳动法。