每次求职，是不是只做一份简历？( 二 )
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但是 ， 也有例外情况 ， 那就是某某猎头、关系人给你介绍工作时 ， 这就是猎头和内推情况 ， 你要根据介绍人的指点去适当修改一份定制化的简历 ， 这份简历只针对这个推荐职位 ， 这叫有的放矢 。 你要往人家的JD上去靠 ， 毕竟猎头介绍和内推的职位 ， 招聘方也是要岗位匹配的 ， 你不但匹配还有关系 ， 你就更容易胜出 。
平时海投 ， 自然还是用我们那一份通用简历 。 定制化简历则是针对具体一家公司具体那一个职位的 ， 碰到时才要做 。 因为猎头渠道和内推机会不多 ， 且成功率比较高 ， 能达到30-50%；海投则只有千分之一的入职概率 。 本质有区别 ， 战略和战术就都有变化 。
总之 ， 大家要灵活运用 。
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即使每次求职投递出去同1份简历 ， 但这“同1份”也是按照不同时间有些许变化的 ， 举个简单的例子 ， 比如“期望工资” 。
【每次求职，是不是只做一份简历？】假设你目前工资是月薪1万 ， 则一开始简历上不要写期望工资 ， 而是只写“目前工资11K” ， 等你低调拿到第一个Offer比如月薪14K后 ， 再在简历上将目前工资删了 ， 添加上“期望工资15-18K” ， 等你第二个Offer到手比如月薪谈到了17K时 ， 继续修改期望工资区间到19-22K ， 接着23-26K......后面以此类推 ， 你才有从目前月薪10K跳到25K甚至30K的可能性 。
简历也是一个动态的过程 ， 中国所有的求职教程都是教你某次跳槽期间只做一份静态的简历 ， 而且期望工资等一开始确定了就不要再变化 。 只有我幽哥这里是个动态的过程 ， 简历看起来只是同一份 ， 但每一步都不完全一样 。 就简历方面 ， 你还可以参考下这篇《做简历的几个注意点》 。
以上 ， 我的求职思维可以让你月薪1万时 ， 在2-3个月获得多个更好的工作机会甚至最高月薪达到3万 ， 而沿着传统行业对口岗位匹配思维 ， 你只能在1-2年才找得到一份月薪1.3万的鸡肋工作 ， 还各种简历做了几十份且履历造假了需要多个谎言去圆谎 。
以上一比较 ， 大家就明白了 ， 都说人是一切事情的核心 ， 但在人不变的情况之下 ， 不同的方法则对应着完全不同的结果 。
当然 ， 学了我的求职思维的一部分后 ， 有人才一知半解 ， 就开始改变流程 ， 你看如下这位 。
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按照他的方法 ， 你会永远停留在月薪13K时获得多个Offer ， 从而在后面倒逼自己老单位不敢提出辞职、倒逼不了心仪的公司、新公司来不及入职、无奈就低薪入职了一家公司、入职当天就后悔 ， 从而试用期不上心、被领导看破、转正前被辞退......这叫搬起石头砸了自己的脚 。
当然 ， 他还是比较聪明的 ， 因为他来问了 ， 而不是直接按照自己的“觉得”去实施 。 可见他目前这月薪11K都是听了我的才从月薪五六千跳过来的 。 这就叫做满瓶不动半瓶摇 ， 学到了花拳绣腿就傲娇了 。 大家别学他 。
我的求职思维已经每年让成千上万的人受益匪浅 ， 大家在副业、买房、学历、成家立业以及相对财务自由等方面 ， 也别落后 。
最后 ， 如果大家有百度搜不到答案的问题 ， 可以进球提问 。
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