每次求职，是不是只做一份简历？
正常群外或者新读者 ， 在求职时 ， 都是沿着严格的行业有前景、岗位匹配、专业对口、有点兴趣、自己也喜欢这个思路去找工作 。 有着这种正常但比较低效的求职思维 ， 会导致求职周期无限拉长 ， 因为你每份职位都精挑细选 ， 一天也投递不出去几份简历 。
此外 ， 岗位匹配后的求职 ， 属于同行竞争 ， 你从现在待不下去的同行中 ， 试图跳到另一个同行团队中去 ， 形成同质低价竞争 ， 所以薪水更谈不高 。
但世俗和书本都告诉你这样最容易谈高薪水 ， 所以你会在求职、低薪、无解、没有面试、跳不动的道路上越陷越深 ， 整个人会被打击得不行 。 因为你看到别人不断跳槽喜笑颜开 ， 你却一筹莫展 。
顺着这个思维 ， 你的下一步就是美化简历 。 美化简历的下一步 ， 则是针对两三个岗位做两三份不同的简历 。 如此 ， 仍然没有面试机会 ， 你会将错就错 ， 彻底改变简历 ， 其实就是简历造假 。
以上这个推导过程 ， 就是沿着传统思维但求职无解的必由之路 ， 所以你会惊讶地发现 ， 一个平时还算本分的帅哥、一位看起来正派的靓女 ， 这俩人都简历造假了 。
这里就好初步回答问题了 ， 每次求职 ， 是不是只做一份简历？
回答：传统思维的人确实一开始只做一份简历 ， 但后面他们的简历会越做越多 ， 并且简历造假 。
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专业对口、行业匹配等观念至深的人 ， 如果想尽快换工作 ， 必然会走到制作多份简历并履历造假这一步 ， 因为他们认为用人单位只招聘简历完全匹配的人 。
以上行业匹配岗位对口制作了多份简历还要造假的人 ， 花了差不多12-24个月才勉强能找到唯一一份加薪30%的新工作 。 我的群友和长期读者则不然 ， 我们大概2-3个月就能找到2-3个工资接近增长100%的新工作机会 ， 可以说我们的求职效率是他们的几十倍 。
这里面的关键就是海投 。 传统思维的人每天只投递大概1份简历 ， 且只投递1-3个相关岗位 ， 我们则是每天投递100份简历 ， 投递5个跟自身履历相关的岗位 ， 另外5个不怎么相关的岗位也投递 。 从投递数量上来说 ， 我们也是他们投递量的几十倍 ， 跟后面的几十倍效果是成正比的 。
那么 ， 海投需要做几份简历呢？
大家记住：1份就够了 。
这里面的原因有十来个 ， 主要还不是岗位不匹配的工作也会让你去面试也会录取你 ， 而是在“简历粗选-->简历精选-->面试通知-->初面-->复试-->终面-->谈工资-->背景调查-->发Offer-->提交报到材料-->入职”这整个多环节的过程中 ， 人的大脑几乎不可能记得每一步你所使用的是简历A还是简历B或者是简历C ， 一旦穿帮那你就谈不出高薪、也会被取消入职资格 ， 这是诚信问题 ， 也是自我设限 。
但是 ， 因为我们海投了十来个岗位 ， 又不能造假 ， 所以我们这份简历要包罗万象 ， 尤其工作内容描述要多写几条 。
比如你是个财务专员 ， 本来写8条职位描述就够了 ， 但你现在要写14条：其中财务相关工作写7条 ， 采购工作描述1条、行政1条、人事1条、客户接待1条、项目管理1条、质量检验1条 ， 最后再来1条真正的包罗万象：“参与多部门的协作 ， 工作认真负责 ， 偶尔出差 ， 并完成领导和公司交代的其他任务 。 ”
你要是毕业年数太少 ， 还可以在后面的资质介绍中加入自己曾经的1次暑假采购员实习两个月、1次销售数据分析员寒假实习一个月的经历 。
以上 ， 这才是海投的简历 ， 只需要做1份 ， 记住 ， 是一二三四的一 。
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