一、同事离职聚餐|同事离职聚餐你去吗？牢记“一去两不去”，早明白可以避免吃亏
一、同事离职聚餐 ， 你去吗？
【一、同事离职聚餐|同事离职聚餐你去吗？牢记“一去两不去”，早明白可以避免吃亏】早前有网友爆料 ， 自己因为参加了前同事的离职聚餐 ， 被领导发现后 ， 第二天就被领导勒令辞职了 。
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同事离开杭州 ， 一群好友为其践行 ， 发了个朋友圈 ， 就被领导给劝退了 ， 真冤呐！
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关于同事辞职 ， 突然想起我上周六也赴了一个“离职约” 。
大家一起同行的有7个人 ， 有不同部门的 ， 男女都有 ， 大家的目的很单纯 ， 就是一起去玩 。
离职的同事小白 ， 平常跟她相处还不错 ， 只不过平常很少有交流的时间 ， 刚来公司时就约好要去玩一些有趣的东西 ， 大半年过去了 ， 还没有去成 。
所以 ， 刚好趁这个机会去玩了一把 ， 简单的放松了下 ， 过程轻松愉悦 。
公司走走留留很正常 ， 大家心态都很放松 。
对于故事中的案例 ， 算是比较极端了 ， 只能说这位网友倒霉 。
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二、不同离职原因 ， 不同做法
员工离职要不要吃散伙饭 ， 主要还是要看员工离职的原因 。
分为以下几种 。
1、自愿离职 ， 好聚好散：去
已经离职的同事小白 ， 其实就是和公司“和平分手” 。
加入公司的时候 ， 足够体面大方 。
走得时候 ， 也保持潇洒的姿态 。
像这种离职 ， 相当于和平分手 ， 双方不必撕破脸皮 ， 好聚好散 。
如果同事邀请你去 ， 而且你跟她相处得还可以 ， 你完全可以去 。
2、被动离职 ， 自己犯错：不去
有些人离职 ， 可能就不是那么体面和光彩 。
所以 ， 去之前要了解具体的情侣 ， 是员工个人的原因 ， 比如是因为某些不可说的商业违规 ， 这种情况 ， 你去吃饭 ， 被发现 ， 很有可能被定性为同党 。
如果你的工作你目前比较满意 ， 那么你完全不必要冒这个风险 。
3、被迫离职 ， 公司使“奸计”：悄悄去
如果同事是被公司使手段逼走的 ， 但是那位同事走的时候 ， 并没有选择揭穿 ， 而你和那位同事关系平常还行 。
这种时候 ， 若是想去的话可以 ， 但是请务必保持低调 。
像故事中的网友 ， 帮同事践行是讲义气 。
但是大张旗鼓的把聚会照片发到朋友圈 ， 被领导看到了会怎么想？
领导的第一反应就是 ， 你这种行为会扰乱军心 ， 干扰其他同事的判断 。
这样一来 ， 老板肯定要拿你开刀 。
但同时 ， 如果你碰到这种故意让员工辞职的领导 ， 建议你还是趁早做好打算 ， 趁早做好建立静观起边 ， 他有能力把其他的同事逼走 ， 下一个很可能就是你 ， 毕竟芥蒂已生 。
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三、如何应对领导的故意辞退
一个人辞职可能会有很多种原因 ， 但是最“恶心”的原因莫过于故意让你走人 。
案例中 ， 故意辞退网友的老板 ， 就是这个例子 。
所以 ， 网上有很多人回答：“一旦你被公司劝退 ， 千万不要主动辞职 ， 否则你一分钱都拿不到 。 ”
确实 ， 每一份工作都是来之不易的 ， 不能轻易辞职 。
但是 ， 如果你抱着一定要拿到钱的想法来跟公司硬刚 ， 这是我不建议的 。
你的时间很宝贵 ， 但是公司有的是时间跟你硬刚 ， 所以与其苦苦纠缠 ， 不如及时止损 。
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