“996”还没适应，90后打工人又迎来“715”无休制度，网友忍无可
听说过京东“996”的人很多 ， 而如今西贝的“715”又成为热议 。
据统计 ， 今年的毕业生人数已经达到909万人 ， 并且今年的毕业生差不多都是接近00后 ， 只能算得上是90后的尾巴 ， 他们流入社会之后 ， 90后的打工人面对的竞争对手不只是80后 ， 还有准00后们 。
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毕业生人数连年上升 ， 工作岗位告急 ， 用人单位变身“周扒皮”
“996”工作方式应势而生 ， 用生命工作
只要是能够被毕业生看上眼的工作 ， 基本上都是几个人同时竞争一个岗位 ， 甚至会出现几十个人同时竞争 。 并且这样的现象比比皆是 。 正是因为所有岗位都不愁招人 ， 所以用人单位就会打起如意算盘 ， 花最少的钱收获更多的成效 。
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因此 ， 就以京东为代表 ， 一众企业都实行起“996”的工作模式 ， 简单地说就是早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 每周只有一天休息 。 这样算下来 ， 每天的工作时长达到12小时 。 每周达到72小时 。 比规定的工作8小时制度 ， 远远多出32个小时！
并且 ， 虽然多出了32个小时的工作量 ， 但也不会按照加班计算工资 ， 反而你少于72小时还会倒扣你的工资 。 虽然这种现象不被相关部门允许 ， 但因为每个公司都是独立的 ， 并在工作之前告知员工 ， 所以相关部门也黔驴技穷了 。
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如今“715”横空出世 ， 如此工作和“法西斯”有什么两样？
就在大家还沉浸在“996”的压榨模式当中 ， 西贝创始人贾国龙带着“715”走来了 。 在他的企业中 ， 所有员工每天工作时长在15小时左右 ， 全年无休 ， 并且因为是餐饮行业 ， 节假日就更别提了 ， 所以每个员工都痛苦不堪 。
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但是在贾国龙的描述中 ， 他说他并没有明确要求过员工如此工作 ， 只不过是对他们手机有要求 ， 要保持24小时畅通 ， 有需求随叫随到 。 如果你能够完成你的工作 ， 你还是可以正常休息的 。
只不过 ， 现实真的如此吗？当员工看见上司还在辛苦加班 ， 他们怎么能够好意思先离开呢？当上司给自己派发怎么做也做不完的工作时 ， 他们怎么能够照常下班回家呢？所以 ， 即便是没有明确规定 ， 但也是在无形之中压榨员工 。
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分析：
工作对于大多数的我们来说 ， 就是养家糊口的办法 ， 真正能够把工作当成自己的全部的人少之又少 ， 虽然工作狂是真实存在的 ， 但人总是会有感到疲倦的时候 ， 想要休息的时候 ， 机器虽然不用休息 ， 但是电脑也永远无法取代人脑 。
并且 ， 如此压榨员工之后 ， 企业真的能够得到他们想要的东西吗？处于极度疲劳的状态下 ， 大脑还能够飞速运转想出有创意的想法吗？劳逸结合这个道理 ， 如今却越来越被人遗忘了 。
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对此现象 ， 引起了一众网友们的吐槽和共鸣
只让马儿跑 ， 却不让马儿吃草 ， 真的把马儿累死了怎么办？
想起当年拼多多员工猝死的新闻 ， 我们之间毛骨悚然 ， 因为长时间无休息地工作 ， 导致一个健康的毕业生猝死在路上 ， 但正是因为员工在路上发生的意外 ， 拼多多不用承担任何责任 ， 这简直就是天大的笑话！
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