现在有些90后说离职就离职，难道他们真的不担心失业么
【现在有些90后说离职就离职，难道他们真的不担心失业么】最近看到一个议题“现在有些90后说离职就离职 ， 难道他们真的不担心失业么？” ， 乍一看好像说的是那么回事 ， 但仔细一想 ， 发现能够说出这种话的职场人 ， 有些武断了 。
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职场人说离职就离职这件事 ， 与是不是90后无关 ， 每个年龄阶层的职场人都会存在这种现象 ， 只不过对于90后来说 ， 他们的这种行为更普遍而已 。
而能够说出这种话的 ， 要么是老板 ， 要么是管理者 ， 或者是局外人 ， 说这种话博人眼球 。 因为每个人的思想都是不同的 ， 对人和事的看法也是不同的 ， 说离职就离职只是一种行为 ， 真正决定行为的是思想 。
说得直白些 ， 只有当企业对员工的言行超出了他们的底限时 ， 他们才会选择离开 ， 与年龄无关 。
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七八十年代的职场人不太喜欢跳槽 ， 基于对现有工作的环境、人际关系、工作内容的熟悉 ， 再加上思想上比较贪图安逸 ， 工作可选择的余地较小 ， 跳槽的几率非常的低 。
但随着市场环境的不断变化 ， 职场人的各方面条件逐渐提高 ， 再加上利益的冲突 ， 企业与员工之间爆发了很多不可调和的矛盾 ， 当双方提出的条件或待遇无法达成一致时 ， 一派两散也是很正常的 。
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但这并不是问题的根源 ， 问题的根源是很多人明明发现了当代年轻人有“说离职就离职”的勇气和决心 ， 却不反思这些年轻的职场人为什么会这么做 ， 反而反过来担心他们还能不能找到工作 。
大多数职场人入职一家公司时 ， 必然是接受了这家公司给予自己的薪资待遇、工作岗位 ， 以及各方面的发展空间 ， 但如果他入职后不久 ， 或者工作一段时间后选择离职 ， 那必然也是经过深思熟虑的 ， 因为公司给予自己的已经无法满足自己 。
所以 ， 部分年轻人“说离职就离职” ， 主要原因是企业无法满足员工的需求 ， 甚至有很多企业“揣着明白装糊涂” ， 甚至还在自嗨 ， 搞的好像员工离职之后就再也找不到工作一样 。
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实际上 ， 大多数90后职场人是担心失业的 ， 但很多企业的管理层把给予90后提供工作机会当作了施舍 ， 如果企业把员工放在与自己平等的地位上 ， 让员工的付出与回报成正比 ， 员工又怎么会离职呢？所以 ， 大多数90后的职场人 ， 宁可选择失业在家 ， 也不想继续给前公司打工 ， 这就是根本原因 。
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