|暂时的再见——期待更美的遇见( 二 )
本文图片
可爱的你们
长久以来的创作 ， 我不遗余力地向你们传递着自己的想法和情感 ， 但却也让我陷入了一个事业上的舒适区——开始贪恋这种模式带来的稳定和惬意 。
而对于真心依赖我的女孩们而言 ， 我的存在 ， 又何尝不是一个生活上的避风港、精神中的桃花源 。
所以我想 ， 是时候放手了 。 迈出舒适区 ， 我们才能遇见更多的可能 。 而当机会来临时 ， 你唯一需要做的 ， 就是抓住它！
如今 ， 我有了新的努力方向 。 那就是：帮助美籍华人实现事业上的腾飞 。
今年夏天 ， 我创立了一家高管培训公司（公司网址：getjoyous.net） ， 专门为美籍华人服务 ， 为他们提升管理技能、培养领导力 。
你可能会大吃一惊 。 毕竟在大多数人眼里 ， 美籍华人似乎已经是非常成功且吃香的存在 。 那创办这个公司的意义何在呢？
实际上 ， 美国自古以来就有反亚裔的传统 。 即使到了全球化发展如此迅速的今天 ， 社会中存在的隐形桎梏也无时无刻不在束缚着这片土地上的华人 。
亚裔美国人是现在美国受教育程度最高的群体……但同时 ， 他们也是最不可能升职的群体 。 打个比方 ， 我们就像美国工业体系里的工蜂 ， 从来没有在工作中停歇下来过 ， 每天除了吃饭睡觉就是干活 ， 而且任劳任怨 。
但是结果呢？据统计 ， 亚裔人占美国企业员工总数的12% ， 但在财富500强企业中亚裔人却只占了1.5% 。 而你知道这1.5%中的大多数人是谁吗？美籍印度裔 。
本文图片
美国的企业金字塔vs美籍华人眼中的企业金字塔
上升通道不明晰 ， 大多华人止步于中层管理
那么努力 ， 那么优秀 ， 可是因为文化差异和种族主义自带的偏见 ， 我们的华人群体最后也只能湮没于美国的高楼大厦间 ， 默默无闻......
时刻目睹着这样的怀才不遇 ， 我意识到自己必须为他们做点什么 。 这也是我创办目前这家公司——JOYOUS的原因 。 正如我的名字“愉”一样 ， 我希望能够帮助更多美籍华人冲破桎梏、登上事业顶峰 ， 同时过上一种愉快、舒适的生活 。
本文图片
事实上 ， 我的人生经历恰恰印证了 ， 文化障碍和种族主义虽然庞大而固执 ， 但并非不可撼动 。
我的成就可以说是时代和机遇造就的幸运 。 现在 ， 我想把这份如何获得“猎”到幸运的能力传授给同样正在经受种族偏见的北美华人群体——这是能力赋予我的责任 。
从洛杉矶副市长的职位退出后的七年里 ， 我一直担任着财富500强公司的高管猎头顾问 。
这份工作让我更加了解西方公司是如何挑选领导者的 。
过去十年在中国的学习和工作 ， 我也从未停止过探索中美社会、企业组织文化之间的巨大差距 。
本文图片
去年 ， 我回到了康奈尔大学的研究生院 。 在那里 ， 我获得了组织心理学的硕士学位证书 ， 重点研究如何识别和克服企业中的种族主义现象 。
现在 ， 我很荣幸能把我过去52年里 ， 在生活和职业生涯中学到的所有东西汇集在一起 ， 给我亲爱的中国同胞们提供需要的内部指导 ， 以此来帮助他们理解并打破西方那些不成文的、令人头痛的企业游戏规则 。
开展管理培训 ， 或许是我能帮助他们冲破桎梏 ， 提升领导才能的最快方式 。 同时 ， 为了帮助更多的人 ， 我还录制了一个迷你课程 ， 主题是：帮助美籍华人打破职业发展的桎梏 ， 使其登上事业的高峰 。
经验总结扩展阅读
- 人性潜规则：你的价值，决定着你在别人心里的位置
- 梦里的人，不会因为梦的荒诞，从而察觉是梦
- 人生的意义，就是接纳生活的所有，在生活中改变自己
- 厉害的人，都在培养自己这几种能力，希望你也有
- 女人，永远不要羡慕别人的生活
- 中国最有名的3座名山，你都去打卡了吗？有生之年建议都去一趟
- 这本去年感动到我的治愈绘本姊妹篇，讲我们都离不开的亲密关系
- 马斯克给年轻人的忠告：这3个，孩子越早知道越好
- 疫情肆虐，80后负债累累的你，还有勇气回家吗？
- 充满遗憾的人生，你最大的遗憾是什么