网红|为何90后员工为抢到网红奶茶而准点上班？看似反常，实则有玄机
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文|微微笑了
人，为什么要努力工作？
曾有这样一个段子：“我上班就是为了钱，老板非得和我谈理想 。可我的理想是不上班……”哗然一笑以后，该上班的按时上班，要加班也会服从组织安排 。
稻盛和夫曾说过，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作” 。
诚然如此，不工作又能干嘛呢？不需要赚钱养活自己吗？不是需要养家糊口吗？既然都需要工作，那么干嘛尽可能在工作中找到乐趣以及成就感呢 。就像是打游戏一样，也得想尽办法来愉快通关呢，更何况我们绝大部分时间都在公司中度过 。
希望有一天能如罗曼?罗兰所说的那样，真真切切地从“工作、自我克制和爱”这三样东西中获得真实的、永恒的、最高级的快乐 。
在有些疲惫和迷茫的时候，很庆幸地遇到《李育辉组织行为学讲义》，受益匪浅 。
作为一个打工人，这本书很多新颖的观念刷新了我对上班、公司、组织等概念的理解，也让我更加有动力去将份内的工作，做得尽自己能力之内的相对完美就好 。
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1、情绪也是一种资源
当今社会，996加班加点已经成为我们工作的常态 。
很长一段时间里，不知道为何总觉得有些暴躁，情绪即将失控，真的好好想什么都不管，自己静下来心、发发呆 。关于员工情绪这部分，在《李育辉组织行为学讲义》一书中看到一个新颖的观念：“情绪也是一种资源” 。
原来情绪与金钱一样，也是一种资源，一种与外界互动频繁、同时价值极高的资源 。
情绪不佳，工作效率自然低下，所以管理者或者领导者可适当采取措施，来让员工情绪修复，譬如：“健身/睡觉等进行生理资源补充，强迫大脑跳出目前的情景，如冥想；以及维护亲密关系进而保护情绪资源 。”
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有时候正因为工作与生活的边界越来越模糊，工作压力自然会带回家里，工作与生活角色就会混淆 。一直处在高压力的状态下，我们就难免会情绪失控 。
“工作与生活之间的冲突本质是角色冲突，角色转换得越频繁，角色之间的冲突就越会凸显”，我们得学会把工作上重要的事情做好，尽量不要把重点工作带回家里，减少角色切换带来的困扰 。
该工作的时候专心工作，该放松的时候尽量放空自己 。有时候，维护和释放情绪需要耗费一定时间，但是的确是值得的，毕竟“磨刀不误砍柴工” 。
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2、“是夸还是骂？”负向激励与正向激励大不同
是夸还是骂，更能激发员工的潜力呢？
正向激励还是负向激励，见仁见智 。通用集团CEO韦尔奇特别喜欢用鼓励的方法来调动员工的积极性 。而乔布斯则偏向采取训斥员工，激发他们的潜力，手下却如愿地越骂越强 。
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