慢慢来的脚步|职场小人图鉴( 三 )
同事之间搬弄是非 ， 指鹿为马 ， 目的只有一个 ， 就是见不得别人好 。
然后 ， 当别人矛盾激化 ， 发生争执时 ， 小人自己再出来当“和事佬” ， 左右逢源 ， 谋取最大利益 。
闺蜜老顾年轻的时候 ， 因为有才华 ， 又肯干 ， 很快成为单位培养的后备干部 。
同科室有位大姐 ， 看在眼里 ， 急在心里 。
于是 ， 天天在老顾跟前说领导每天给老顾安排这么多工作 ， 纯粹是欺负老实人 。
又说话里话外暗示领导其实对老顾工作的不满 。
时间久了 ， 老顾心生芥蒂 。
有时候工作太累了 ， 也不免抱怨几句 ， 然后 ， 同事大姐就添油加醋汇报给领导 。
结果 ， 领导心灰意冷 ， 不再培养老顾 。
直到后来老顾通过考试 ， 去了上级单位工作 。
多年以后 ， 老顾又见到已经退休的领导 ， 聊起来 ， 才知道自己当年的单纯 ， 付出了怎样的代价 。
所以 ， 假如你发现身边的某个人 ， 总是在你面前告诉你某某同事在讲你什么 ， 某某领导又说了你啥 ， 你千万要先证实一下 。
千万不要通过别人的话 ， 去判断一个人 ， 而是要自己用心体查 。
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用圣人的标准要求别人
用贱人的标准要求自己
这类“双标”小人的特征是：
有才华 ， 便说你不接地气；有能力 ， 就说你脾气不好；相貌出众 ， 就说你衣品不好；家境优渥 ， 就说你缺少进取心 ， 你努力上进了 ， 又说你野心太大……
总之在小人眼里 ， 你任何的优点 ， 都不足为道；而你的缺点 ， 却总被无限放大 。
原因只有两个字：嫉妒 。
生怕你长得比她好 ， 生怕你过得比她好 ， 生怕你干得比她好 ， 于是无所不用其极 ， 打压你的优势 。
曾经有过这样一位同事 ， 总喜欢和别人比较 ， 总贬低别人 。
有同事工作努力 ， 她便说：“唉 ， 再努力也挣那么点工资 ， 儿子学习还不好 ……”
自己的儿子学习不好 ， 30岁了连固定工作都没有 ， 就说：“我儿子可孝顺了……”
这种人最擅长的就是“双标”：严于律人 ， 宽以待已 。
对别人吹毛求疵 ， 到自己身上 ， 则随心所欲 ， 粉饰太平 。
上海交大的窦令成教授说过 ， “现在人和人之间的矛盾 ， 主要源于这拨惯于用圣人的标准衡量别人 ， 用贱人的标准要求自己的人 。 ”
遇到这样的人 ， 不用多废话 ， 离得越远越好 。
7
余秋雨说 ， “宁可做一个不太成功的君子 ， 也不做一个很成功的小人” ，
很多时候 ， 小人更容易得势 ， 看起来占尽便宜 。
但是 ， 小人得势 ， 往往只是一时 ， 君子得人心 ， 是一世 。
余生 ， 愿我们都亲君子 ， 远小人 ， 活得坦荡心安 。
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