如果你特别想辞职，可经济情况不允许，你会怎么办
如果你特别想辞职 ， 快到崩溃了 ， 可经济情况不允许 ， 该怎么办？——网友如是问
如果不是原则性问题 ， 比如老板拖欠工资、领导性骚扰、上级变相地逼我们辞职等等 ， 而仅仅是工作内容或者工作压力让人崩溃 ， 其实不用这么困扰 ， 这类问题几乎人人都会遇到 。
比如我几乎每年4月份都会产生这种崩溃的感觉 ， 因为每年3月、4月是招聘黄金期 ， 作为人事 ， 我的招聘任务很重 ， 而领一边跳槽容易 ， 这样很容易让人产生困扰 。 我一般用这样3种方式 ， 来释放自己的工作压力 。
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【如果你特别想辞职，可经济情况不允许，你会怎么办】第一 ， 给自己放个长假
四五月份 ， 正是莺飞草长的踏春时节 。 基本上每年的四月底 ， 我都会请上几天年假 ， 连上五一黄金周 ， 和家人外出旅游 。 如果工作的压力是短周期性的 ， 通过一次旅游 ， 基本上是可以调整过来了 。
第二 ， 学习新技能或新知识
如果说这种工作困扰持续时间很长 ， 又或者是间歇性的 ， 这个月有 ， 下个月没有 ， 下下月又会有 ， 那么我们就要找一个比较长期的发泄方法 。 比如我在这种情况下 ， 会去学习新技能或者新知识 。
这样做有两点好处 ， 一是转移了自己业余时间的注意力 ， 不至于让自己的业余生活都困扰在工作中 。 二是可以借鉴新学科的解题思路 ， 为我所用 。 有时候一个岗位做久了 ， 思想容易固化 ， 通过学习新知 ， 是可以拓宽思路的 。
这里的新知 ， 不一定是那种高深莫测的 ， 比如哲学、美学、心理学 ， 也可以是学习种多肉 ， 学会玩王者荣耀 。
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第三 ， 试着与领导、同事分享自己的困扰
不管是旅游还是学习新知 ， 都是一种压力的释放 。 但是压力产生的源头 ， 并没有清除 。 当我觉得这个压力很大 ， 我会选择说出来 。
在职场中 ， 存在这么一种现象——越是受上级器重的人 ， 离职的几率越高 。 因为这样的员工执行力很好 ， 能按时按质完成领导交代的工作 。 可是这样一来 ， 有什么难题 ， 领导就第一时间想到这位员工 。 如果这位员工不是越战越勇 ， 喜欢挑战的人 ， 这样的工作状态会给他带来越来越大的压力 。
但是员工因此离职了 ， 大部分领导都不知道为什么 。 因为在领导看来 ， 给下属高难度的工作 ， 是对他的培养 ， 而忽视了因此带过来的压力 。 因此要勇敢地去沟通 ， 要把自己的困惑说出来 。 虽然有时说了 ， 领导也不会改变 ， 但是至少可以在一段时间内 ， 让领导收敛些 。
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终极解决办法——提升能力
所谓工作带来的压力 ， 无非是工作量和工作难度 。 如果提升了工作能力 ， 工作难度就会从困难变成简单 ， 压力就小了 。 同样的 ， 能力提升了 ， 工作效率也会上来 ， 相对的工作量虽然没变 ， 但是用的工时变少了 ， 同样可以减压 。
虽然提升能力 ， 是解决工作压力最根本的方法 ， 但是也是最难的方法 。
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总结
没有一份工作是可以躺拿工资的 ， 只要有工作 ， 压力和利益一定是一起来的 。 所以在工作中 ， 怎么释放压力 ， 也会决定我们的职业生涯的长短 。 有些人吃不了这个行业的苦 ， 会选择转行 。 有些人熬过来了 ， 就成了行内专家 。 这没有对错 ， 不管怎么选 ， 都有成功的可能 。
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