谁给的自信说出“请善待你的单位”，先去看一线工人的倒班制( 二 )
【谁给的自信说出“请善待你的单位”，先去看一线工人的倒班制】之后 ， 要爱岗敬业 ， 要热爱自己所选择的职业 ， 爱岗敬业是一个人的基本素养 。
再返回这篇文章 ， 根据评论可以看出 ， 不少人是不支持这篇文章的 ， 并不是不支持就不正能量 ， 反而认为 ， 不支持有充分的理由 。
首当其冲的就是工厂的“996和两班两倒”工作制 。
不管是发展需要 ， 还是生活所迫 ， 这样的制度存在 ， 本身不合情理 。
不然 ， 也不会有劳动法规定8小时工作制一说！
众所周知 ， 目前“996和两班两倒”工作制 ， 是企业存在的普遍作业制度 。
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特别是工厂的12小时倒班制度 ， 对人体身心健康的伤害有多大 ， 并不需要过多解释 ， 只要是身为工人 ， 深有体会 ， 除了身体伤害外 ， 对亲情的伤害更是巨大 ， 长时间的工作 ， 让工人忘了家庭的存在 ， 亲人的存在 。
并没有夸张 ， 一没精力 ， 二没时间 ， 目前倒班的工人 ， 他们与家庭亲人相聚的时间 ， 是屈指可数 ， 一年忙到头 ， 与亲人相聚的时间是来去匆匆 ， 这些都是存在的事实 。
而如此努力的工作 ， 并没有得到合理的回报 ， 按人均工资月入5000元计算 ， 除去生活基本开支 ， 又能剩多少？
这还是长时间工作 ， 用青春和身体健康换化而来的 。
工资低只是一方面 ， 更重要是得不到认可 ， 没有社会地位 ， 凭良心来说 ， 公司的管理者 ， 心里有真正的把工人当成公司的一份子吗？
并没有 ， 或者这样的公司少见 ， 对于年龄一大的员工 ， 有的公司是嫌弃的 ， 或者想法设法让员工“自离” ， 这样的现象存在 ， 不然 ， 招聘也不会设置35岁年龄线 。
工资低 ， 年龄大还要被嫌弃 ， 如何对公司爱得起来 。
当然 ， 不能一竿子打死船人 ， 也有好的公司 ， 比如华为 ， 福耀玻璃等 。
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其实 ， 现在很多工厂 ， 更需要善待一线工人 ， 没有一线工人 ， 就不会有公司的存在 ， 没有工人 ， 衣食住行都举步维艰 。
员工立场：《请善待你的员工》
如果单位是海 ， 员工就是每一滴水 ， 如果单位是山 ， 员工就是每一抔土 。
员工离开你 ， 水还可以是云是雨 ， 土还可以是泥是沙 ， 但你离不了员工 ， 没有员工 ， 你也许什么也不是 。
不管是善待员工也好 ， 善待公司也罢 ， 都没有从对方角度去考虑问题 ， 而会出现这样的结果 ， 甚至形成对立面 ， 到底谁的责任更大 ， 留给网友评论！
而作为工人 ， 个人认为 ， 更应该要善待自己 ， 多学习 ， 努力提高业务水平和综合素养 ， 即使有一天单位不善待自己 ， 也能找到善待自己之处！欢迎留言讨论 。
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