谁给的自信说出“请善待你的单位”，先去看一线工人的倒班制
2008年 ， 在广东工作的一家私企 ， 部门的一个领导对我们几个小管理者说：你们是为自己工作 ， 要感谢公司给你们提供的平台和机会 ， 没有理由不好好工作 ， 这是第一句话 。
第二句是 ， 一线操作工是为公司干活 ， 因为他们工资低 ， 付出了辛苦 ， 他们和你们几个不一样 ， 我们要善待他们 。
作为一个部门的管理者 ， 在日常工作中会尽量的把机会及可挣钱的工作向一线倾斜 ， 只要能争取 ， 尽量争取 ， 能照顾 ， 尽量照顾 。
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甚至 ， 当年连人事部门的人事专员都嫌我们一线员工的工资高 ， 部门管理者只用一句话回绝；“要不 ， 你去干他们的工作”！
即使我们董事长到一线 ， 遇到一线员工时 ， 都会主动握手 ， 微笑地对工人说“谢谢你 ， 辛苦了”！这些事是当时企业的真事 ， 经常可以遇到的景象！
当然 ， 也不算经常 ， 因为我们是集团公司 ， 董事长到我们生产加工基地的次数并不算多 。
可能有人会说 ， 好话谁都会讲 ， 多发点钱比什么都强 ， 其实 ， 行有行规 ， 并不是一个公司就可以决定的 。 而且 ， 当时这家企业给员工的福利待遇 ， 在行业内已经算是最好的了！
再看现在 ， 目前的公司 ， 少有董事长会向一线员工握手说出“谢谢你”的话 ， 更多的是认为“理所应当” 。
甚至 ， 不少领导打心眼里是看不起工人的 ， 不要否认 ， 工人并不傻 ， 可以感受得到！
在2008年 ， 这家企业不管是部门的管理者 ， 还是董事长（高学历） ， 员工可以感受到他们的真诚 ， 真诚换真心 ， 员工和管理者相处起来也较为融洽 ， 互相体谅 。
员工不眼红领导的高工资 ， 领导不歧视工人的低收入 。
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董事长和管理者没有要求一线员工善待公司 ， 但 ， 他们的真诚善意让员工主动的善待公司 ， 自发的感恩公司 。
即使目前那家公司濒危倒闭 ， 里面的员工大都还在 ， 几十年的员工都不少 ， 要知道 ， 他们的工资水平还停留在五年前 ， 十年前！
这就是善待 ， 善待自己 ， 善待公司 ， 善待身边的一切 ， 人与人之间 ， 人与公司 ， 都是相互的 ， 相互理解 ， 相互包容 ， 只有这样 ， 企业才能健康 ， 社会才能和谐稳定 。
有一句话叫理解万岁 ， 因为受到之前公司文化的影响 ， 个人对公司一直是持有感恩之心的 ， 理解公司！
但 ， 公司是否又理解一线员工 ， 或者说公司的管理者 ， 是否理解一线员工 ， 是否体谅他们的辛苦？
对于答案 ， 更多是偏向于后者 。
最近有一篇文章 ， 在网络上和朋友圈广为流传 ， 引起了大量网民的热议 。
这篇文章就是《请善待你的单位》 ， 至于具体出自何处 ， 并没有去深挖 ， 只是不知道经过几手 ， 让我无意中看到了这么一篇文章 。
里面的内容 ， 大致就是新冠疫情原因 ， 导致很多企业倒闭 ， 很多人下岗失业 ， 要与公司共患难 ， 有工作就是幸运和幸福的事情 ， 要好好珍惜 ， 爱戴公司 。
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对于里面的观念是对是错 ， 暂且先不以评价 ， 不管是任何人 ， 他身处的环境和立场不同 ， 看待的任何同等事物 ， 得到的答案都会有所不同 。
首先 ， 个人认为 ， 任何一个人选择行业都要像娶媳妇一样 ， 要经过深思熟虑 。
每个人的兴趣爱好不同 ， 要尽量去选择与自己兴趣爱好相匹配或者想接近的工作 。
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