“每月给你1万工资加奖金，你会跳槽吗？”
朋友潇潇在公司干了6年了 ， 现在是部门经理 ， 月薪8000元 ， 可以说是工作稳定 ， 生活在二线城市 ， 吃穿不愁还能有结余 ， 过得比较小资 。 最近她跟离职的同事联系 ， 同事从公司出去后 ， 去了一家私人企业 ， 干了两年带着一个小团队 ， 聊天中她向潇潇抛出了橄榄枝 。
这家私企这两年业务发展的不错 ， 前同事知道潇潇的能力 ， 所以想挖她过去 。 工资给到了一万 ， 业绩好还有奖金 。 潇潇有点心动 ， 但是过去的话 ， 职位比现在低 ， 只能当个小组长 。 她很纠结 ， 跟我说了这个事 。
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人在职场 ， 相信你可能也遇到过这样的事情 ， 工资高的职位一般 ， 职位高的月薪比较低或者说没什么其他收入 。 今天曦说就以潇潇为例 ， 针对这种情况给出参考意见 ， 看完这3点 ， 相信你心里就有答案了 。
俗话说男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 。 职场生涯每走一步都需要考虑全面 ， 否则走错一步就有可能导致你的职业人生发生变化 。
【“每月给你1万工资加奖金，你会跳槽吗？”】这个问题的焦点有两个方面：第一是钱的问题；第二是职业规划的问题 。 所以你必须综合起来 ， 结合自己的实际情况 ， 才能做出最有利的选择 。 根据问题我想到了几种情况 ， 下面就开始具体问题具体分析 。
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一：对方公司规模如何 ， 是否存在竞争关系
如果对方公司规模和你现在的公司旗鼓相当 ， 并且存在竞争 。 在这种情况下不建议去 ， 因为这也许是为了让你们整个团队暂时瓦解 ， 失去竞争力 ， 通俗的说就是挖墙脚 。 这样做并不是看好你 ， 你在后面也很难得到重用 ， 否则怎么会给你如此高的月薪却安排一个普通职位 。
如果不跳槽 ， 还在现在的岗位上做着经理 ， 至少你有一定的权力 ， 涨工资只是早晚的事 。 如果对方是大公司 ， 那么高薪低职位到属于正常 。 不过就是面临着重头再来情况 ， 你必须从基础做起 。
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二：从职业发展的角度考虑
我们通常会说升职加薪 ， 所以一个人的职业发展除了看薪酬之外 ， 更要看职务的晋升 。 在我们职业发展的通道里 ， 经理级别是比主管要高的 ， 属于管理岗位 ， 注重全面 。 这个职位不仅能锻炼你的各方面能力 ， 也会给你自己积累一些高端人脉 。 并且会放大你的格局 ， 拓宽你的眼界 ， 让你接触到不一样的人和事 。
另外做过招聘的人都知道 ， 如果你是主管 ， 当你跳槽的时候你可能只能继续的找主管的工作 ， 因为你没有经理的工作经验 。 所以如果你是经理 ， 那么你就可以继续选择经理 ， 甚至是总监的工作 。
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三：工作的稳定性和持久性 ， 是否有发展前景
首先要对比两个公司的晋升空间 ， 以自己的情况 ， 未来多久有多大几率能够获得晋升 。 其次要对比工作的涨薪空间 ， 现在很多公司都实行宽带薪酬制度 ， 那么你目前8000元的月薪处在宽带的多少分位呢？是否有提升薪酬的可能性 。
最后也是最重要的 ， 就是工作是否稳定是否能够持久 。 职场竞争十分激烈 ， 逆水行舟不进则退 。 唯一能够让你利于不败之地的方法就是不断的提升自己 。 所以拥有一个稳定持久的工作十分重要 ， 因为只有这样你才能够有充足的时间去学习 。 尤其是年轻人 ， 能力的提升和个人成长 ， 要比赚钱更重要 。
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