如风轻似云淡|与小领导相处，要注意以下几点( 二 )
既然小领导最喜欢打“太极” ， 那就以其人之身还治其人之道 ， 表面上不争辩不顶撞 ， 行动上不敷衍不拖拉 ， 但就是能找到各种客观理由 ， 让“大事化小 ， 小事化了 。 ”
03
学会复杂问题简单化 ， 满足小领导“自以为是”的存在感 。
小领导不仅“好大喜功” ， 更喜欢“自以为是” 。
比如 ， 你费尽心思写了一篇调研报告 ， 生怕分量不够重 ， 就请单位里资深的笔杆子帮东业务的忙修改 ， 来回几次之后 ， 才详细全面深刻 ， 你也终于送了一口气 。
但小领导往往“慧眼不识珠” ， 你文笔再好 ， 论述再精彩 ， 都抵不过他想要发表自己的“高见” 。
这样的笑话并不少见：最完整的稿件被最简单的稿件所替代 。 在小领导看来 ， 符合他的认知水平的才是最好的 。
你畏惧因业务不精练而贻笑大方 ， 小领导却以“这是我的观点”而自鸣得意 。
当你认清了这种愚蠢的“无知者无畏” ， 也就能调整好心态了：将复杂问题简单化 ， 将专业问题通俗化 。
但时刻要谨记：表面上随大流 ， 对自己一定不能放松要求 ， 只有日渐精进 ， 才能早日远离这样恶心的人 。
结束语：
《菜根谭》中写道：“待小人 ， 不难于严 ， 而难于不恶；待君子 ， 不难于恭 ， 而难于有礼 。 ”
意思是说：对待品行不正的小人 ， 不难做到严厉 ， 却很难做到不厌恶；对待品德高尚的君子 ， 不难做到恭敬 ， 难的是见贤思齐 ， 以礼相待 。
人在单位 ， 很多小领导 ， 其实都是“小人” ， 一面讨好领导 ， 一面压制下属 ， 两种截然不同的嘴脸 ， 切换自如 。
与这样的人共事 ， 身累 ， 心更累 。 但千万不可就此“束手就擒” ， 你要坚持做好自己 ， 不为其所干扰 ， 最终实现反超和逆袭 。
作者：
您的幸福 ， 我的祝福 。
图片源自网络 。
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