工人离开工厂，又不愿意子女进工厂，给我们什么样的启示？
如今的00后打工者其实就是80后的子女 。 我们都知道80后 。 打工者是工厂最喜欢的一群人 。 因为他们能吃苦耐劳 ， 耐得住寂寞 ， 但现如今他们的子女却没有继承他们吃苦耐劳的品质 。 今年00后 。 根本就不愿意进工厂打工 。 而80后年纪大了 ， 也逐渐离开了工厂 。
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工人离开工厂 ， 又不愿意子女进工厂 ， 给我们什么样的启示？
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首先给我们的第一个启迪就是时代变了 。 并不是00后娇生惯养 ， 而是如今家家户户都能够解决温饱问题 ， 所以他们没有必要进工厂吃苦 ， 并且他们80后的父母也深知工厂的辛苦 ， 也不愿意他们继续走自己的老路 。
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第二个启迪就是现如今的年轻打工者变聪明了 。 对于工厂无缘无故扣工资 ， 拖延发放工资等是零容忍 。
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80后打工者在工厂受尽委屈和折磨 ， 所以现身的经验与教训和饱受的磨难 ， 把自己的经历冤屈诉说 ， 劝诫孩子不要去工厂打工 ， 如今现实社会 ， 口碑名声已成为996血汗工厂 ， 工资低廉劳动时间长 ， 谁也不愿意让自己的孩子送进炼狱 ， 工厂招工难 ， 这也是一个方面的原因 。
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另外私企工厂40岁面临失业 。 出来就没工作了 ， 私企一看工人岁数大了 ， 想着法的赶工人走 ， 比如无偿加班 ， 无偿加工作量 。 想法让工人自己辞职 ， 这样不用给补偿金 。 我经过几个这样的工厂 ， 见过岁数大的工人被裁员的惨状 ， 到最后我岁数大了也被裁掉 。 谁还进工厂 ， 谁还敢让孩子进工厂 。 尤其是私企 。 不如去干点小买卖 ， 或者当个厨师 ， 干个木匠 。 开个挖掘机都比进工厂好 。
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【工人离开工厂，又不愿意子女进工厂，给我们什么样的启示？】以后的工人还是没有社会地位的 ， 这个问题出在哪里？因为没有哪个老板愿意留年纪大的人在工厂里干活 。 看不见未来的工人会长留在工厂吗？老板天天在炒老师傅的鱿鱼 ， 年轻的工人就会想:我还能 ， 在这做多少年？人都会老 ， 看见了别人的下场 ， 自己就要想出路了 。 一个没有归宿感的厂能留住工人吗？有技术的工人都是上了年纪的 ， 工厂没有年纪大的工人 ， 它就留不下技术 。
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