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新世相|小心那个对你特好的新同事( 二 )


这种错付的感觉 ， 好像尝了很像巧克力豆的屎 。
但 ， 不要让接下来遇到的真正的巧克力豆 ， 为过去的屎买单 。
△西瓜是我深夜加班 ， 新同事给我偷偷点的
一些可爱的后续：
我还是会和同事做好朋友 ， 因为我工作和生活分不开 。

但我会谨慎很多 ， 不是说“有所保留”的谨慎 ， 而是学会“带眼识人” 。
所幸的是 ， 我已经遇到了这样一群真诚分享快乐、有分寸感的、可爱的人 。
就一个晚上 ， 我又被抢功 ， 又被甩锅 ， 你敢信？
在领导看不见的地方：
脚本是我写的 ， 视频是我剪的 ， 渠道是我分发的 。

她只负责配音 ， 没产出什么建设性意见 。
我把弄好的内容发她：“我们再检查一下 ， 没问题我就发领导确认了 。 ”
△编辑部配图
在领导看得见的地方：
她却没经我同意 ， 原封不动地把我弄好的内容 ， 发去公司大群 。
上下级关系这样做自然无可厚非 ， 但我和这位同事是平级啊 。
这个群里都是领导 ， 最终谁发内容默认就是谁主导 。
好巧不巧 ， 还有一个 bug 没改好 。
大领导直接@她：“怎么回事 ， 这种问题怎么没检查好就发到大群？”
【新世相|小心那个对你特好的新同事】她发了“\uD83D\uDE2D”的表情 ， 直接@我 ， 说这部分是我负责的 ， 辛苦改一下 。
fine ：）
内容没问题 ， 功是她的；内容有问题 ， 锅是我的 。
工作好难 ， 一起工作更难 ， 我只想权责分明地工作 ， 简直是奢望 。

前阵子 ， 我开开心心做完工作 ， 踩点准备下班 。
突然收到一条同事发来的善意「提醒」：
“你还是稍微晚点走吧 ， 刚领导问我你最近怎么了 ， 为什么一下班就走？”
因为下班了啊 ， 因为工作干完了啊 。
我一定要和别人一样没事也在工位干等着吗？
△去年还能按时下班跑去滑夜场
领导没下班我要下班么？
这个问题还是第一次 ， 把我一个年薪 10 万的和一个年薪百万的 ， 放在了一个水平线上 。
当天 ， 我还是晚走了 ， 晚了 15 分钟 。
我觉得领导不让走 ， 要的不是我那十五分钟 ， 大概要的是她的面子吧 。
说过真话 ， 也说过违心的话 。
小领导：
我希望你能接手这个项目 ， 协助 S 去做 ， 你自己怎么想呢？
我说真话：
我不太想做 ， 和我自己的职业规划不太符合 ， 我能拒绝吗？然后 ， 小领导立马找来大领导和我谈话了……
大领导：
你真的不想做这个方向吗？
我违心说：
工作上 ， 我一定服从安排 ， 我也可以去协助 S ， 我都可以的 。
大领导：
别都可以啊 ， 你和我说你到底怎么想的 。
我说真话：
我还是不想接这个项目 ， 因为这样权责不分 ， 效率很低 。 如果一定要做 ， 我希望可以分工明确一些 。
我说完空气凝固了有 10 秒 ， 大领导也还是尊重我的选择 。
可事后 ， 我的直属领导再也不是以「讨论和询问」的口吻了 。
关于我工作的安排 ， 成了千年不变的命令式 。
该怎么向上管理 ， 我真的搞不会了 ， 最后还是离职了 。
△最近过得也算不错啦
刚工作时 ， 我没什么人际社交 。
因为工作相当饱和 ， 有事说事 ， 是我工作社交的一贯风格 。
要说人际关系的改善 ， 有一个明显转折点 ， 是我人生第一次重要汇报 。
那次内容做得挺出彩的 ， 汇报过后 ， 很多没交集的同事都主动来加我微信 。

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