年轻人为什么不再讨好领导！( 二 )
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但这种改变是有底线的 ， 如果这种改变是一种根本性的是对价值观、人生观的根本扭曲 ， 大部分人是接受不了的 。 我们不喜欢拍马屁 ， 不喜欢阿谀奉承 ， 但平时在工作中 ， 偶尔在公开场合说几句不痛不痒、迎合领导的话；在酒桌上说一些冠冕堂皇的废话 ， 也不是什么太困难的事情 ， 内心也不会产生太大的冲突和矛盾 。
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我们面对领导时 ， 在内心的潜意识里 ， 会不由自主地想竭尽全力让自己的言行 ， 符合领导的喜好 。 但是 ， 我们内心潜意识里 ， 又有另一种潜意识 ， 就是不愿意改变自己习惯的价值观和言行方式 。 这种矛盾和冲突 ， 会让我们非常不舒服 。 为了逃避这种矛盾和冲突 ， 我们才会不由自主地选择回避和领导接触 ， 更厌恶讨好领导 。 这让我们能够相对舒服地处于一个平衡的状态之中 。 当然 ， 有一些人 ， 他们的适应性很强 ， 能够在不同的环境中 ， 像变色龙一样 ， 非常随意而且几乎没有内心的矛盾和冲突 ， 迅速改变自己的行为方式 。
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我们会发现一个很有意思的现象 ， 即便我们内心对于领导无所求 ， 无所惧 ， 但与领导相处 ， 我们依然会有不自然 ， 不舒服的感觉 。 这是因为我们的文化决定了 ， 下属和领导相处 ， 自然而然就会有一套行为方式和潜规则 。 比如说 ， 在酒桌上的座次、说话敬酒的方式、忌讳等等 。 这些规则被这个环境中大部分人所接受 ， 成为一种文化 。 即便你内心无所求无所惧 ， 你如果不按照这些规则行为 ， 就会被别人视为异类 ， 从而会被排斥 。 但这些规则 ， 是其他 ， 也是绝大多数内心有所求 ， 有所惧的人共同建立起来的 ， 你这个无所求无所惧的人 ， 是极少数 ， 你也得被迫按照他们的方式来行为 。
【年轻人为什么不再讨好领导！】
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写在最后与其讨好他人 ， 不如讨好自己；与其贬低自己 ， 不如抬头做人；与其投机取巧 ， 不如脚踏实地 。 一个人只要找准了自己的定位 ， 努力做好分内的工作 ， 然后力所能及地帮助同事工作 ， 就是一个优秀的员工 。 凡事都有两面 ， 有利有弊 ， 年轻员工不愿意巴结领导 ， 不见得是一件坏事 。
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你在工作中是一个怎么样的人呢？在你认识的人里有你觉得会讨好人的吗？都可以在下方评论区告诉小落哦,喜欢小落可以关注哦 ， 我们下期见 。
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