那些看着简短，但学到就是赚到的，职场潜规则丨十七
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关于职场潜规则 。 （十七）1.在职场混得好的领导们 ， 都是PUA高手 。 职场能往上爬 ， 而且还能爬得高的领导 ， 一定是具备了搞定比她还老谋深算的各类领导 ， 这样的人一定是把PUA玩得炉火纯青 。 他也一定会用这样的手段来管理团队 ， 不仅仅让你在自我肯定和否定之间不断怀疑 ， 而且还会在更高层级的领导面前塑造你的人设 。 她不但决定了你的升职加薪 ， 还牢牢把控着你的职业发展 。
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2.想要让领导觉得你是可塑之才 ， 不是拼命表现自己的才华 。 你越是表现得自己无所不能 ， 越是处处显得自己特别能干 ， 只会让领导感受到被鄙视和羞辱 。 只有你时时表现得特别为领导考虑、操心和上心 ， 他才会觉得你是可堪大用之才 。
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3.只要你到了一个新的职场环境 ， 就要把自己当作职场新人一样如履薄冰 。 遇到难搞的领导和同事 ， 先不要急于反击 ， 不是特别大的原则性问题就不要轻易得罪 。 形势不利于自己的时候 ， 随便轻举妄动就会成为他人的棋子 ， 要沉住气把新环境的规则摸清楚 ， 把领导和同事的上下级关系与处境搞清楚 ， 他们与竞争对手之间的问题摸清楚 ， 然后伺机而动 。
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4.职场酒文化也好 ， 所谓的破冰文化也罢 ， 都是打着团建的旗号进行权力测试和服从度测试 。 这些的形式都只是三观扭曲的领导选择的管理手段而已 ， 根本目的是要看下属对自己言听计从的程度 。 遇到这类心术不正的领导 ， 要么离开 ， 要么做个刺头 ， 让他不敢打你的注意 。
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5.职场真正厉害的人 ， 不是总欠领导人情 ， 而是让领导主动欠自己人情的 。 不要为领导放任你的考勤和小毛病而沾沾自喜 ， 这只会增加你在领导心目中的负债 。 真正聪明的人 ， 根本不在小事上挖掘领导的用处 ， 而是让领导不断亏欠自己而主动献出好处与核心利益 。
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6.任何一个想要在职场实现自己目标的人 ， 都一定要具备听话的能力 。 只要是面对职场领导 ， 不管你比对方强多少 ， 不管你有多大的本事和才华 ， 都要装得非常听话 ， 才能为自己赢得机会和资源 。
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7.之所以说不卑不亢是职场最好的做人框架 ， 是因为这样的心态能确保你不被眼前的假象所蒙蔽 ， 能时刻清醒地看清背后的真实目的与意图 。 真正的职场高手是 ， 情绪不会因为领导的态度而左右摇摆、患得患失 。 要知道领导突然对你大献殷勤 ， 多半都是让你开开心心地被他顺利处置 。
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8.职场真正具备运筹帷幄能力的人 ， 并不是高高在上的指点江山之辈 ， 而是心里有天大的事情 ， 脸上也看不出丝毫波动 。 需要拉拢人心的时候 ， 能用小恩小惠去和不同阶层的人来往 。 需要降低领导防备的时候 ， 能装傻充愣甚至故意犯错来麻痹领导 。 感到危险的时候 ， 心甘情愿做绿叶 。 平时尽一切可能避免锋芒 ， 隐藏实力 。 真正的高手 ， 都是变色龙 。
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