所以我们不要自作聪明 ， 踏实地早做准备和安排 ， 认真把事情完成好 ， 这比投机取巧来得有用得多 。
付出和收获虽未必绝对成正比 ， 但没用心付出过 ， 得来的收获肯定是不丰的 ， 也是不长久的 。
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学会表达 ， 抓住机会展示才能
如果明明做了很多的事情 ， 却羞于表达 ， 只期望着领导有一天能有所察觉 ， 这无疑是不明智的 。
相当于把自己的职途命运交到他人手上 ， 也反映出你对自己的事情不上心不关心 ， 连你都这样了 ， 那还怎能期待别人重视你呢？
另外一方面 ， 你这样不懂表达 ， 势必也不太懂得拒绝 ， 这在职场上可不是什么好事 ， 这将会不知不觉地增加你的工作量 ， 到最后还讨不了什么便宜好处 。
表达能力可不是天生嘴巴笨的问题 ， 没有人生来就口若悬河 ， 表达能力是需要培养和训练的 。
如果你天生性格就是比较害羞腼腆的 ， 想要让自己变得大胆一些 ， 就要把握住在公众场合发言表达的机会 。
一次次地表达 ， 争取每一次都比上次进步一点点 ， 然后一步步地克服害羞问题 ， 让自己练就不错的表达能力 。
当你有了不错的表达能力之后 ， 后续就是抓住时机到领导面前适时“露脸”了 ， 你只有让领导看到、知晓了你的佳绩 ， 领导才会在有好职位空缺的时候想到你 ， 继而提拔你 。
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经常自省 ， 凡事多从自我身上找原因
养成自省的习惯 ， 这是助推我们前进的一项瑰宝 。
自省就是要对自我进行批判 ， 经常反思自己做得不足的地方 ， 凡事多从自我身上找原因 ， 唯有如此 ， 才能摆脱掉自我天生的优越感 ， 然后做到虚心学习 ， 不断地往更高一层攀爬 。
领导都喜欢善于自省和自我剖析的员工 ， 因为这样的员工通常比较自觉 ， 很多问题领导都还没有发现 ， 他们就自己修正解决了 ， 这无疑给领导省了许多事情 。
领导把工作交给这样的人 ， 自然也更加放心 ， 试问这样自觉的员工哪个公司不想拥有呢？
能为领导分忧的员工是很难得的 ， 他们往往是公司发展的中坚力量 ， 是推动公司进步不可或缺的人才 。 唯愿我们都能成为这样的人才 ， 创造出自己的精彩人生 。
最后 ， 在职场中 ， 你能升迁到哪一步 ， 并不取决于你工作多努力 ， 而取决于能力 。
【命运|职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立】这里所说的能力指的是为人处世的能力 ， 直白的说就是获取领导信任的能力 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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