职场里不相信眼泪 ， 只有实力才能得到别人的尊重 。
收起你的玻璃心 ， 别再埋怨为什么要对你这么苛刻 。
要知道 ， 职场从来都不是家 。
在工作中 ， 领导对你不闻不问是什么意思？
在工作中 ， 领导对你不闻不问至少有三层深意 。
第一 ， 领导是想看看你做事自不自觉 ， 他对你尚不了解 ， 一切都在暗中观察 ， 此时考验的是你的警觉和自觉性 。
哪怕在没有领导审视的情况下 ， 你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则 ， 不放松不懈怠 ， 尽力做到最好 。
第二 ， 领导对你鲜少问津 ， 可能就真的是你太默默无闻做事了 ， 只管埋头苦干 ， 而不懂得适当地展示自己 ， 好让领导注意到你 ， 对你留有印象 。
如果你是凡事不紧不慢 ， 对一切不争不抢的性格 ， 那难免会被边缘化和被领导忽略 。
领导工作繁忙 ， 在会议上你又甚少发言 ， 那领导自然对你不熟悉 ， 哪怕有什么好事也想不到你 。
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第三 ， 领导对你不闻不问 ， 还有一种可能是你工作真的做得不出色 ， 你的某些行为也早已引起领导的不满 。
领导就当你是透明的存在了 ， 不愿管 ， 同时也懒得管 ， 不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你 ， 让你受不了 ， 最后自己主动提出离职 。
其实无论是哪种可能 ， 领导都是你的上司 ， 你很难决定他将如何对待你 。
但遇事不慌 ， 应该成为职场人的标配 。
遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公 ， 虽然负面情绪的发泄谁都有 。
但如何控制好情绪 ， 不被它领着做出一些冲动或错误的事情 ， 这才是赢家 ， 也是我们终身都要学习的课题 。 领导的心思很难猜 ， 但作为下属的我们却不能不猜 。
因为在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工 ， 我们都是盼着有一天在职场上大放异彩 ， 获得职位方面晋升的 。 那到底如何做才能更好地在职场上立足 ， 让领导垂青于我们呢？
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做出佳绩 ， 挖掘出本职工作亮点
领导交办下来的一件事 ， 如何处置对待 ， 完全取决于你 。
如今网络上热火的“躺平” ， 网友说：“只要你不想当领导 ， 就没人可以领导你” 。
这可谓是彻底地“躺平”了 ， “躺平”虽然舒服 ， 自己自诩了“领导” ， 但却不会有人承认 ， “躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理 。
如果一直“躺”下去 ， 生活就真是“平”了 ， 不会再有奋斗的激情 ， 也不会再有追逐、实现梦想的雄心壮志 。
如果我们在年纪轻轻的时候就开始“躺平”了 ， 那以后的生活还有什么奔头吗？
青年理应是国家未来发展的支柱 ， 难道就能因为生活压力太大 ， 就不思进取吗？
当然不能 ， 心存激情 ， 磨炼心性 ， 学习本领 ， 这才是青年人该有的“傲气” ， 毕竟“躺平”谁不会呢？
敢于和生活抗争 ， 和命运抗争的才是英雄 ， 挥洒热血的人生才更精彩 。
想要让领导的目光在我们的身上停留得久一点 ， 你就需要做出佳绩来 ， 否则领导凭什么对你青眼有加？
做好工作的前提是理解工作 ， 如果指示都没听明白 ， 那还谈什么呈现出好的 ， 让领导出乎意料的结果呢？
领导安排下去的事情 ， 你是用心地去做了 ， 还是马虎对待 ， 随便交差 ， 领导心如明镜 。
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