情商不是“智商税” ， 情商能力的修炼 ， 关键要点是多看多学 ， 怀着虚心好学的态度 ， 去向经验丰富的职场前辈学习 ， 这是提高我们情商水平最直接和最有效的方法 。
如若你问领导喜欢怎么样的下属？
那情商高这一特质肯定会在列表中 ， 我们不要小看情商的魅力 ， 通常决定我们能否成功的因素往往不是智商 ， 而是情商 。
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培养外向性格 ， 学会拓展人脉
在职场中 ， 强调的是集体利益优先 ， 合群就显得尤为重要 。
试问内向性格和外向性格的员工相比 ， 谁会更合群？答案当然是外向性格的员工 。
性格较外向的员工 ， 对于公司举办的活动参与度会更高 ， 会更认同公司的企业文化 ， 与公司集体员工的关系也会更密切 ， 做起事情来就会和同事之间协作得更好 ， 阻力更少 ， 往往能带来更好的效果 。
同样一件事情 ， 交给这样的员工 ， 领导当然更乐意和放心 ， 所以 ， 在职场上 ， 沉默寡言、独来独往是要吃亏的 ， 有些机会你不去争取 ， 就会永远跟在别人后面跑 ， 很难创出一片自己的天地 。
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都说性格决定命运 ， 哪怕我们自己是内向性格的人 ， 也要学着适应环境的变化而去做出改变 。
千万不要钻牛角尖 ， 觉得不屑融入和墨守成规 ， 外向性格的人给人更容易相处的感觉 ， 这对于人脉网的编织和拓展会更加有利 。
刻意培养自己 ， 形成外向的性格 ， 不仅有助于我们在职场上的发展 ， 也有助于我们在人生道路上少走弯路 ， 早日实现人生理想 。
文/老夏分析师
【同事|当领导偏心一位嘴甜的同事，把辛苦的事推给沉默的你时，该怎么办】有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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