文化属性，不以人的意志为转移
【文化属性，不以人的意志为转移】一位朋友是某公司的总经理 ， 因公司老总裁突然离世 ， 并在遗嘱中提名朋友接任总裁一职 。 按照惯例 ， 公司的两位副总裁才是热门人选 ， 这时 ， 这位朋友面临着抉择：到底争还是不争？
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争 ， 如果争不过 ， 最后竹篮打水一场空 ， 别说总裁 ， 总经理职位恐将不保；不争 ， 过不去心里那到坎 ， 这么好的机会 ， 轻易拱手让人 ， 岂能甘心？面对这个局面 ， 朋友连续几天失眠 ， 绞尽脑汁也未找到破局之法 。 不得已 ， 这位朋友去请教了一位“高人” ， 几番推脱之后 ， “高人”说了下面这段话：
老总裁提名你接任总裁 ， 说明老总裁对你放心 。 但董事局不一定放心 ， 董事局关心的不是老总裁的遗嘱 ， 而是利润 ， 同时 ， 这里还有一个资历问题 ， 对你也是一个潜在的障碍……退一步 ， 让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾 ， 让他们去内耗 ， 等他们斗得两败俱伤的时候 ， 企业必然会蒙受损失 ， 此消彼长 ， 有个比较 。 当董事局看清楚谁是争权的 ， 谁是干事的 ， 自然就众望所归了 ， 你才有可能树立真正的权威 。 否则 ， 你一登上拳台就会促使两个副总裁先结成联盟 ， 你很可能是第一个牺牲品 。
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看到这里 ， 我们不禁要问 ， 他们要是不内耗呢？这机会不就擦肩而过了吗？关于这一点 ， “高人”给出了解释：这是文化属性决定的 ， 不以人的意志为转移 。
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这让我想起了抗日战争 ， 当日本帝国主义要灭亡中国的时候 ， 作为中国人 ， 国共两党搁置争议 ， 一致对外 ， 共同抗日 ， 当抗战胜利后 ， 国共两党又开始新的斗争 ， 如此这般 。 面对不同的场景 ， 矛盾和斗争也都在不断变化 。 我想这就是“高人”所说的文化属性吧 ， 呈现在我们面前的就是在这个属性下的必然规律 ， 不以人的意志为转移 。
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虽然我们大部分都是普通人 ， 没有“高人”的境界与层次 ， 但是通过与“高人”的亲密接触 ， 我们或许也能窥探一二 ， 站在巨人的肩上 ， 领略别样风光 ， 希望文章内容对你有所帮助！更多精彩内容 ， 请持续关注！
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