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导读：前段时间|妈妈岗，该提倡还是对妈妈们的歧视？

导读：前段时间 ， 有一家企业专门为妈妈设置了“妈妈岗”而成为了网络上的热门 ， 妈妈岗的工作是专门为有工作需求的妈妈准备的 。 那里没有朝九晚五的固定工作时间 ， 只需要满足每天8小时的上班时长即可 ， 并且还为妈妈设置了不少的工作福利 。
这样的一家企业 ， 所设立出来的妈妈岗 ， 对于各位宝妈们来说 ， 你觉得是该提倡还是说这是对妈妈们的一种歧视呢？也许有人会觉得 ， 妈妈带娃已经很累了 ， 还要去什么妈妈岗上班工作 ， 这是要榨干妈妈们的所有价值吗？
然而 ， 事实上却并非如此 ， 如果有这样的一个岗位 ， 想必有很多妈妈都愿意去工作 ， 因为不管怎样 ， 相对于只有付出而没有具体经济收入的家庭主妇、全职妈妈来说 。 在妈妈岗工作 ， 不仅仅是劳动和报酬的等价交换 ， 更给予了很多宝妈婚后产后生活的一份体面 。
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在小编看来 ， 一个企业能够为需要带娃的宝妈们考虑到如此周全 ， 并且为妈妈们的上班安排和福利也做出了如此大的调整让步 ， 小编是觉得应该提倡的 。 而这更像是社会开始认真审视宝妈们的处境 ， 尊重宝妈们的劳动需求的一种表现 ， 希望有更多企业能够有此改变 。
因为宝妈们的就业工作 ， 十个中最起码有八个是面临着就业上的困难的 ， 很多宝妈们由于时间上无法调配 ， 对于很多公司企业中的一些正式的岗位 ， 都是不符合应聘的要求的 。 即使是能够上班了 ， 也常常会因为孩子的原因而需要请假调休 。
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这对于宝妈们上班就造成了很大的困境 ， 有的妈妈也会因为时间调配不过来只能选择放弃正式的工作 ， 要么成为家庭主妇在家带娃做家务 ， 要么就选择一些没有太多福利保障的兼职工作 ， 这样还能够有一定的收入 ， 但工资都比较低 。
由此 ， 很多家庭主妇和没有正式工作的宝妈们 ， 在就业和个人保障上就显得非常薄弱 ， 没有单独的个人经济收入 ， 就会影响到家庭的地位和话语权 ， 日常的花费开销都需要依靠丈夫 。 而个人的社会保障不全 ， 社保医保断交等等 ， 也会为她们日后的生活保障带来影响 。
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有这样的企业能够看到宝妈们有工作和个人收入的需求 ， 并且也切实地了解到宝妈们在工作时间上的特殊性 ， 妈妈岗的工作无疑是为宝妈们的产后生活带来新的希望 ， 也给予了很多宝妈们在经济独立上的支撑 ， 这是对于宝妈社会价值上的一种最大的尊重 。
在现实生活中 ， 有就业需求的妈妈要远比没有就业需求的妈妈要多得多 ， 只是她们苦于没有更好的就业途径而只能呆在家里 。 尤其是孩子已经上幼儿园、小学这两个阶段的宝妈 ， 此时的孩子还没长大到能够完全生活自理 ， 但日常空闲的时间多 。
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孩子上学后妈妈是有比较多的时间空余出来的 ， 但宝妈的时间与很多公司上班的正式时间上又有所差异 ， 导致妈妈们的就业处于一个非常尴尬的地位 。 这就导致了很多原本有能力的妈妈们也无法参与到社会工作中来 ， 更影响到了家庭整体经济收入的提升 。
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其实很多妈妈对于工作的要求已经降得很低了 ， 只要能够有稳定的工作 ， 工资水平低一些也无所谓 。 妈妈岗的推出 ， 就很好地解决了妈妈们就业上的问题 ， 能够让很多妈妈实现边带娃 ， 边赚钱的愿望 。

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