上级领导只贪功不会做事，遇到难题就推到我身上怎么办？
#我的上司有难题就推给我 ， 我该怎么办#
小张今年26岁 ， 是一家互联网公司的程序员 ， 前段时间自己的部门换了个新领导 。
他本以为可以向新领导好好学习 ， 取得更大的进步 。 没想到这位领导不仅没有教会他什么 ， 而且一遇到难题就把事情推给小张 。
比如前段时间公司要开发一款新程序 ， 这个任务还是老板下达给小张新领导的 ， 想试试其专业能力怎么样 。
没想到新领导居然转身就把任务下给了小张 。
这下搞得张童鞋非常郁闷 ， 他来找我咨询 ， 问我遇到这样奇葩的状况该如何应对 。
对于这样的事情 ， 我个人的看法主要有三点 。
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一、勇敢挑战 ， 难题就是成长的机会
小张觉得 ， 难题本应该是领导自己该完成的事情 ， 怎么就落到了他的头上 ， 内心有所不甘 。
可换个角度想：难题之所以是难题 ， 一定也有其锻炼的价值 。 假如员工可以把难题靠着自己努力解决掉 ， 那么我相信工作能力会得到很大的提升 。
举个例子来说 ， 我以前公司就有这样的一个新员工 ， 他入职以后 ， 愿意主动承接领导分配给他的困难任务 。
为了完成这些任务 ， 他不惜加班加点 ， 甚至牺牲周末的休息时间 。
次数多了以后 ， 领导对他的信任程度也是越来越高 ， 并逐渐把许多重要的工作都委托给他 。
两三年后 ， 这位新员工成为了部门里提拔最快和年级最轻的主管 。
当我把这个故事告诉小张时 ， 他似乎有了新的视角 ， 不再觉得接受那些难题就是倒霉的事情 。
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二、主动找领导沟通 ， 学会必要的拒绝
有些领导 ， 是不会区分员工能不能干、有没有时间干 ， 就把一些棘手的琐事扔给下属去完成 。
在我看来 ， 完全的逆来顺受也并非和领导相处的良药 。
作为员工 ， 假如真的没有时间精力 ， 或者难以胜任 ， 我们也要如实地向上级提出来 ， 坦诚沟通 ， 并提供解决方案 。
比如 ， 有的难题是没法自己一个人解决的 ， 假如领导可以调配资源 ， 找其他同事来协助 ， 或许就可以接手任务很好地去完成它 。
并且通过和领导的有效沟通 ， 我相信对方也会明白你内心的顾虑在哪里 ， 也可能会反思自己行为的欠妥 。
我们千万别觉得领导安排的事情 ， 一概只有无条件地执行 。 虽然服从是下属的天然职责 ， 但是我们也要明白沟通是人与人之间最好的桥梁 。
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三、职场上以解决问题为导向
人在职场 ， 我们一定会遇到各种各样令自己不愉快的事情 。
小张提到的上司把难题都推给他 ， 就是很典型的负面情绪事件 。 在第一点中 ， 我们已经分析到迎接难题并不是坏事 。
【上级领导只贪功不会做事，遇到难题就推到我身上怎么办？】然而有了这样的思考并不够 ， 我们需要以解决问题为导向 。
毕竟难题交到了你的手上 ， 如何去解决难题才是领导最终关心的事情 。
在这里 ， 我可以提供两个思路：
第一是接受难题的时候就直接请教领导 ， 希望他能够给我们一些资源或者启发 。
第二是联系周围的同事 ， 寻求帮助 。 因为仅靠自己的能力 ， 恐怕面对难题十分困难 ， 或者即使完成得了 ， 也需要消耗非常多的时间 。
做好了上述两点 ， 我相信这些难题也可以迎刃而解 。
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