低情商的人已成为职场社交中的危险对象，这六种人情商该充值了
导语：低情商的人已成为职场社交中的危险对象 ， 这六种人情商该充值了
身在职场 ， 不可避免地会跟很多人打交道 ， 但总有一些人在某些特定的场合说出一些不合时宜的话来 ， 甚至做出的事情也会让身边的人不舒服 ， 这其实就是低情商的表现 。 如果给低情商的人下一个定义就是在社交中 ， 高频率让人觉得不爽的人 。 那么工作中常见的情商不在线的人都是什么样的呢？希望你一个都没占 。
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1、说话不分场合 ， 过于直率 。 一个人说直话、实话并没有错 ， 错就错在不分场合 ， 想到什么直接说 ， 却不在意别人的感受 ， 虽然表达得畅快淋漓 ， 但得罪的人也就越多 。 尤其是那些在公共场合乱开玩笑、说实话的人 ， 即便你不在意 ， 听的人会很难受 ， 生怕你的一句话会连累到对方 ， 久而久之 ， 同事都不愿听你讲话了 。 因此要想改变自己直率的性格 ， 先得学会一点 ， 内心的想法不要直接说出来 ， 而是要拐个弯 ， 说出来的话才会让别人舒服一些；
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2、情绪容易激动 ， 喜怒哀乐都写在脸上 ， 别人很轻易地就能看穿你的内心 。 尤其是在跟别人说话时 ， 遇到不对自己胃口的事情 ， 容易激动 ， 导致身边人以为自己是一颗“定时炸弹” ， 随时都有爆发的可能 ， 在别人眼中 ， 你就是那个难以沟通的人 ， 时间一长 ， 慢慢就被其他同事边缘化了 ， 最后沦为职场中时间最短的过客 。 如果想改变情绪容易激动的问题 ， 可以这么做 ， 放慢自己的说话速度 ， 甚至延迟自己的说话时间 ， 给大脑一个充分的思考时间 ， 只有在这种情况下 ， 说出来的话才不会带有情绪 ， 别人也更容易接受；
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3、喜欢在言语上争高低 ， 争对错 ， 总觉得自己想得做得说得都没错 ， 不愿意听别人的意见 ， 以自我为中心 ， 一根筋只认死理 ， 即便自己错了也不承认 ， 对同事鸡蛋里挑骨头 ， 甚至有时还会顶撞领导 ， 这不经让我想起了一句话——“我不要你觉得 ， 我要我觉得 ， 一切都得听我的” ， 最终的结果是得罪了所有人 。 要想改变这个缺点 ， 首先要学会倾听 ， 毕竟一切为了工作 ， 任何反对的语言不一定都是坏的；
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4、太过为别人着想 ， 总是害怕别人会吃亏 ， 凡事都喜欢让着别人 ， 虽然心善是美德 ， 但在尔虞我诈的职场 ， 越是心善 ， 越容易受别人欺负 。 因此对于同事的请求 ， 能帮则帮 ， 不能帮在一开始就拒绝 ， 千万别等事情做到一半 ， 做不下去了 ， 才说无能为力 ， 会让同事觉得你是在浪费对方的时间 。 如果你想改变这一点 ， 就先得为自己考虑 ， 不要凡事都想着别人 ， 偶尔自私一下不好么 。 再说为别人着想 ， 别人也未必领你的情 ， 何必为难自己呢？
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5、不会察言观色 ， 无论是对同事、领导 ， 还是对客户 ， 如果不具备察言观色的能力 ， 就会让自己陷入困局中 。 比如领导说一些暗示性的语言 ， 如果不懂得分析 ， 搞不清背后的真实意图 ， 会让自己处于被动状态；
6、经常“甩锅”给别人 ， 假如工作做得很完美 ， 则会在领导面前邀功 ， 说自己付出了多少辛苦才完成的 。 而如果工作做得不好 ， 总能找出“替罪羊”替自己“背锅” ， 好事都是自己的 ， 不好的都是别人的 ， 这类人在职场中也很常见 。
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