没本事的领导，会通过三种方式压制员工，别再继续相信老板
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工希望自己能够把工作做好 ， 能够在执行任务的时候得到领导的提拔 ， 但是有些员工明明有潜力 ， 但是却追随着一个软弱的管理者 ， 如果领导没有本事 ， 势必会耽误员工的前途 。
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近日 ， 在论坛中便看到有位女大学生小李吐槽到：她在入职一家商务公司工作后 ， 由于个人原因拒绝加班 ， 结果就被老板威胁 ， 甚至被老板扣除了1000元的工资 ， 在把这件事情向同事透露之后 ， 不少大学生和新员工都觉得公司老板的做法非常的不合理 ， 大家并不想被老板所欺骗和利用 ， 于是第2天大学生们纷纷选择了辞职 ， 大家都不想再跟老板继续协商 ， 老板知道原因以后也是觉得自己好像做错了什么 ， 但是已经为时已晚 ， 不少网友都认为 ， 其实现在一些老板就是在做错事情之后才后悔 ， 但是没有员工再愿意相信他们了 。
在笔者看来 ， 其实有很多没有本事的领导确实并不是很称职 ， 他们在工作期间总是批评员工否定员工 ， 而且会通过以下这三种手段压制员工 ， 很难让员工展现能力 。
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第一、没有本事的领导总是害人害己 ， 他们在训练员工或者是提拔员工的时候 ， 根本就对员工不负责员工出现重大失误 ， 便会让员工去承担责任 ， 他们会试图压制那些优秀的员工 ， 如果员工没有能力就会被领导所冷嘲热讽 ， 所以大家在公司里工作 ， 一定要远离那些思维僵化的领导 ， 一定不要和这些领导保持密切关系 ， 因为他们在公司随着地位的变化就会开始欺负老实人 。
第二、胆小怕事的领导在公司里往往不称职 ， 在执行工作任务时 ， 这些员工即使渴望能够跟一些有能力的领导在一起相处 ， 这样才能够心情非常放松 ， 但是有些领导不称职 ， 为了所谓的面子 ， 在良好的工作环境中总是欺负员工故意制造部门团队之间的矛盾 ， 甚至会让一些小人来欺负老师的优秀员工 ， 所以一般这些胆小怕事领导根本就不想去承担责任 ， 你也没有必要为了他们而去竞争 。
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第三、喜欢责骂员工无法控制情绪的领导 ， 在公司里看起来非常和蔼可亲 ， 可是他们的一些行为却无法让员工信服 ， 因为在工作期间他们每一件事情说的每一句话都不会被员工所认可 ， 而且领导的一些所作所为就会让员工心情特别不好 ， 甚至会因为一些小事情跟员工争吵 ， 导致员工在公司里没有办法换位置思考问题 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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