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一项新通知下发，取消996和007工作制，90后的好日子终于要来了

随着每年高校毕业生的增加 ， 就业压力也变得越来越大 ， 一些大学生甚至面临毕业即失业的窘迫状况 。
很多人也逐渐明白提前做好职业规划的重要性 ， 所以在报考时都会有目的选择一些毕业好找工作的专业 。
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例如近几年非常火的计算机、软件工程 ， 信息工程等专业 。 不过这些专业虽然工作比较好找 ， 但却都不轻松 ， 工作强度和工作压力都比较大 。
现今大部分的互联网公司盛行996工作制 ， 更是有些公司会推崇007工作制 ， 以多劳多得吸引大部分年轻人为公司效力 。
一项新通知下发，取消996和007工作制，90后的好日子终于要来了
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官方通知 ， 明确996工作制度和007工作制度违法
【一项新通知下发，取消996和007工作制，90后的好日子终于要来了】但长时间的超负荷工作 ， 会给身体带来很大的负担 ， 甚至有一些人因长期加班而引发意外 ， 造成无法挽回的结局 。
年轻人逐渐意识到 ， 996工作制虽然能短暂的为自己带来利益 ， 但从长远考虑 ， 对身体的消耗实在太大 ， 于是觉醒的年轻一代 ， 开始抵制996工作制 。
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对此 ， 人社部联合最高法院发布了关于公司工作制度的最新通知 ， 根据10起具体的加班案例 ， 为996工作制和007工作制设定了红线 ， 如果企业出现强迫员工实行996工作制和007工作制 ， 员工可以对告发企业 ， 有关部门会对企业进行处罚 。
BOSS直聘、快手、字节跳动等公司先后表示 ， 取消大小周 ， 恢复正常上班时间 ， 一时间 ， “996”工作模式被击得粉碎 ， 工作内卷也被打破 。
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笔者分析:
996工作制其实是现在很多行业的首选工作制 ， 由于市场上求职人员过多 ， 劳动价值过剩 ， 所以企业更愿意用最少的钱雇佣劳动能力最好的人 。
由于这种情况普遍偏多 ， 也显得职场中的压榨无处不在 ， 但其实只有小公司的996 ， 会尽全力剥削每一名员工 ， 真正的大公司给996员工的福利待遇还是非常好的 。
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并且有些实行996的工作制的大公司 ， 不仅会给员工丰厚的工资、加班补贴 ， 还会为员工买补充医疗险、征求员工意见等 。
所以 ， 在大公司工作的很多员工 ， 对取消996工作制都非常不解 ， 他们认为 ， 工作本身就是一件多劳多得的事 ， 不想干你可以辞职 ， 但不让任何人996就过分了 ， 毕竟是真的有人需要996来维持生活 。
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取消996工作制令很多在大城市打拼的人无法接受
某知名企业员工 ， 在取消大小周后开工资的第一个月发现自己的工资少了3000多元 ， 对于一个需要养家糊口的员工来说 ， 3000元是一笔不小的数目 。
况且取消大小周后 ， 他感觉自己每周的工作量也并没有变少 ， 只是每天处理事情的时间变得更加紧迫罢了 ， 相比之下 ， 他更愿意回到996时光 ， 至少还可以多赚钱 。
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一些异乡在大城市打工的人 ， 更是感觉取消996工作制后 ， 生活变得更加艰辛 ， 因为休息时间多了 ， 开销就会增多 ， 而赚到的钱少了 ， 整体的生活水平也会有所下降 。
特别是很多年轻人选择去大城市打拼 ， 就是为了在年轻的时候 ， 靠出卖自己的劳力多赚些钱 ， 赚到钱后或扎根在大城市或带着钱回家更好的发现 。

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