企业取消大小周，员工是喜是悲？
最近一段时间 ， 关于“996”的话题在网络平台上被频繁议论 ， 越来越多的人关注此项事情 ， 相信只要身为职场员工都深谙其中的含义 ， 正常工作时间一般为早九晚六或早八晚五 ， 而“996”即早九晚九 ， 每周六天 ， 一共七十个小时 ， 最近几年以来 ， “996”已经成为一些企业的常态 ， 八月以来 ， 关于这一现象的问题频繁被网民提及议论 ， 相关部门也发布了一些明确的文件批评此类现象 ， 因此 ， 很多知名大企业纷纷在网上发表意见 ， 决定取消“大小周” ， 实行双休制 ， 有意愿的员工可自行提交申请加班 。 那么 ， 取消“大小周”对职工来说有什么影响呢？
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周六不加班 ， 或许员工最开始听到这个消息时是激动振奋 ， 十分开心的心情 ， 终于有个双休可以放松休息一下 ， 做做自己喜欢的事情 ， 而不是像单休一样草草的休息一番接着就要去上班 。 但是 ， 激动之后呢 ， 会不会想一想双休真的是我梦寐以求的吗 ， 如果还沉浸在双休的快乐中 ， 那么等到发薪日 ， 一些人可能会幡然醒悟 ， 双休意味着员工的工作时间变短了 ， 对于很多企业员工来说 ， 周末不加班那么两倍的工资就没了 。 日前 ， 关于字节跳动大小周取消后员工工资普遍下降的话题再次在网络平台上被刷 。 其实在一开始听到这个改变的时候就应该想到 ， 不加班公司肯定不会安排加班费 ， 周内正常上班的工资是多少是按照劳动合同来的 ， 不可能你不加班还再给你加薪 。
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还有一个问题 ， 取消大小周之后员工真的能够休息吗？在一些大企业 ， 几乎每天都有很多任务需要完成 ， 很多时候在正常的工作时间这些任务很有可能是做不完的 ， 所以我们需要加班完成今天的任务或者是本周的任务 ， 那么不加班之后呢 ， 公司分配的任务会根据工作时间调整吗 ， 如果不调整 ， 那么本来六天的工作量怎么压缩到五天完成员工是否能够胜任 ， 如果不能完成怎么办 ， 这些是员工关注的问题 。 一些网民认为取消大小周后工作内容不变 ， 加班地点只是从公司变成了家中；还有一些网民认为加班大可不必取消 ， 因为很多人就是冲着高额的加班费去工作的 ， 那样可以减轻他们生活中其他的开支 ， 如果取消大小周之后 ， 拿到的薪资很难负担平常生活中的开销和房贷车贷 。
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【企业取消大小周，员工是喜是悲？】其实 ， 目前站出来宣布取消大小周的公司企业一般都是有加班费的 ， 且加班费多数是按照国家规定设置 ， 所以这些企业的员工一般都是多劳多得 ， 对于这些企业的员工来说 ， 双休单休其实是没太大差别的 ， 实际上他们并不排斥加班 ， 甚至这些企业的员工大多数是不想要取消加班时间的 ， 因为那样他们会少很多额外收入 ， 而这些收入是他们在工作稳定之后算入到自己的固定收入中的 ， 如果取消大小周意味着收入减少 ， 那么对于在一线城市贷款买房的人员来说无疑是一大难题 。
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