做人，不要“高高在上”（深刻）
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一个人 ， 为人处世的态度 ， 暴露了他的层次 。
生活中 ， 我们常常会见到待人温和、谦逊有礼的人 ， 和他们相处令人觉得舒服 ， 这是被尊重才有的感觉 。
但还有一些人 ， 会令人觉得不近人情 ， 感到压力 ， 甚至心生厌烦 。
而这类人 ， 有一个统一的特点——总是“高高在上” 。
他们把人分成三六九等 。 对不如自己的人 ， 耀武扬威；对比自己优秀的人 ， 低声下气 。
或者总是用自己的想法看待这个世界 ， 丝毫不考虑个体的差异性 ， 由着自己的性子 ， 对别人的生活指指点点 ， 大有一种“何不食肉糜”的无知感 。
我们都不喜欢这种高高在上的人 ， 但有些人偏偏就活成了这个样子 。
所以 ， 在讨厌这种人的时候 ， 也应该时刻警醒自己 ， 不要成为这样的人 ， 因为这样的行为 ， 不仅仅会让人讨厌 。
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01.
高高在上 ， 只能孤独的自傲
美国爱达荷大学商学院的杰弗里教授发现——销售产品时 ， 客户的情绪体验 ， 直接与销售业绩挂钩 。
当客户觉得自己被尊重 ， 被理解 ， 被重视时 ， 她们的情绪体验好 ， 就会激发购买欲 。
相反 ， 当客户在购物过程中 ， 总是被冷落 ， 被挖苦 ， 被忽视时 ， 她们的情绪体验差 ， 直接会降低购买欲 。
这种情绪带来的影响力 ， 被称为“情绪价值” 。
杰弗里将情绪价值用一个简单的公式表示——“情绪价值=顾客感知的情绪收益（积极的情绪体验）-情绪成本（消极的情绪体验）” 。
而在人际关系中 ， 当一个人想要与他人建立情感联系时 ， 情绪价值也十分关键 。
就像有些人 ， 不管自己地位如何 ， 都能把自己同别人放在同一个层面 ， 这种懂得尊重的表现 ， 时常会为他们赢得尊重与信任 。
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反而是那些总是高高在上 ， 自己觉得自己十分了不起 ， 所以谁都看不起的人 ， 看似是因为“傲气”才不流于俗 ， 但其实是因为不懂尊重才如此张扬 。
这种张扬换来的 ， 也是自己的孤独和不被认可 ， 所有的“傲气” ， 都是自己附加给自己的虚拟光环 。
如同《良医》中的摩根医生 ， 一出场 ， 就屡被吐槽 ， 只是因为她太高高在上 。
明明大家都是付出了同样的努力 ， 才换来了实习的机会 ， 可她却觉得自己天赋异禀 ， 旁人无法比拟；
明明大家都是实习医生 ， 应该从最基础的做起 ， 可她却觉得自己优秀到不该和常人一样 。
在这种高高在上的态度中 ， 上司看到的是她的功利 ， 同事看到的是她的心机 ， 越来越多的人开始排斥她 ， 远离她 。 最后她所剩下的 ， 便是孤独的自傲 。
其实摩根本心并不坏 ， 只是不希望自己比别人差而已 ， 但她忘记了 ， 自己是如此的时候 ， 别人也是如此 。
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想要找到同行的伴 ， 想要遇到人生中的“良人” ， 总该学会给别人提供积极的情绪体验 ， 而不是用高高在上的态度 ， 把自己和别人分为三六九等 。
因为在别人逐渐觉得心累的时候 ， 自己失去的 ， 可能是原本能为自己所用的人际关系 。
这不是说为了“利用”别人才要放下高傲 ， 而是在说想要找到朋友 ， 渴望获得认可 ， 就该把自己和别人放在同一层面 。
02.
高高在上 ， 是对自己的限制
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