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2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工资

生活百科元旦

导读：元旦是有三薪的 ， 只不过三薪的时间不多 ， 哪天是双薪 ， 这样加班的话也能算清自己的工资 。那么 ， 2023年元旦三薪是哪天？元旦放假安排2023年哪天是三倍工资呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧 。
2023年元旦三薪是哪天
2023年1月1日 ， 元旦节当天上班是三倍工资 。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资 。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2022年12月31日、2023年1月2日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 可给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
【2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工资】元旦放假安排2023年哪天是三倍工资
元旦放假安排2023年：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休 ， 共3天 。2023年1月3日（星期二）上班 。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资 。
2023年节假日加班工资具体怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定 ， 加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300% 。
加班可以调休不给加班费合法吗
如果是休息日加班 ， 安排调休可以不给加班费 。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作 ， 又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬 。由此可见 ， 休息日加班后 ， 企业可以首先安排补休 ， 在无法安排补休时 ， 才支付不低于工资200%的加班费 。换句话说 ， 双休日加班后 ， 是安排补休还是支付加班费 ， 决定权在企业 ， 职工没有选择权 。
虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期 ， 且均属于法定的休假时间 ， 这无可厚非 。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作 ， 当然员工牺牲掉了自己的休假时间 ， 单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬 ， 也就是我们所说的加班工资 。不过要注意 ， 在法定节假日单位安排加班 ， 并非每一天都已经当支付3倍工资 。毕竟 ， 其中有些是属于调休的时间 ， 因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算 。

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