入职时，交接后离职的旧员工向我吐槽不满，我该不该辞职？
2015年 ， 我跳槽到一家公司任行政经理 ， 在入职的第一天 ， 前任行政经理一边和我交接工作 ， 一边私下和我吐槽这个公司有多差 ， 什么经常加班 ， 周末还要搞团建 ， 同事难相处 ， 领导全是裙带关系 ， 个个把行政当下人来使唤 ， 她做得太郁闷了 。
【入职时，交接后离职的旧员工向我吐槽不满，我该不该辞职？】说真的 ， 当时我听了心里也是咯噔一下 ， 觉得我是不是跳入“火坑”了 ， 遇到垃圾公司了怎么办啊 。 不过也只是一瞬间 ， 毕竟我也混迹职场多年了 ， 也学会万事不要急着表态 。 于是只是对交待的前任经理礼貌地听着 ， 啥也没说 。
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前任经理看我这样 ， 也就没再多说 ， 交接完工作就离开了 。 事实证明 ， 我的做法是对的 ， 公司并没有她说的那样差 ， 我和老板合作起来也挺不错 ， 做了一年后还涨了工资 ， 之后我因为自己想创业才离开了这个公司 ， 否则我想我会一起做下去 。
为什么马上离职的旧员工会吐槽公司 ， 不外乎有以下3点原因：
一、心有怨言 ， 一吐为快
一般来说 ， 如果有好前途离开公司的员工 ， 因为心情好 ， 大概率不会吐槽原公司 。 会吐槽前公司的人 ， 大多是因为和公司有着各种不可调可的矛盾才不得已离开 。
心有怨气 ， 说出来的话自然不会好听到哪去 。 这样的人本意也没啥 ， 只是不吐不快 ， 见到你是新人 ， 自然忍不住向你诉说心中的苦楚 ， 这种情绪下说出来的话太过于主观 ， 可信度要打折扣 。
二、想寻求认同
另一方面前任同事和你吐槽公司 ， 他内心也希望获得你的认同 。 除了你 ， 他也会和其他人说一样的话 ， 只是一种下意识想寻求别人认可的心理 。
别人认可了他的吐槽 ， 那就给他一个心理安慰 ， 让他觉得自己离开公司是正确的选择 。
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三、得不到的 ， 也不希望别人拥有
还有一种就是他希望能用这样的话语来影响你 ， 让你也离开这个公司 ， 有种自己得不到 ， 也不希望别人拥有的心理 。
还想让你也跟着他一起离开公司 ， 让公司一时招不到合适的人 ， 给公司添堵 ， 平衡了他心中的不怨言 。
那我们该如何对待这样的情况呢？其实这种情况在职场中算是非常小 ， 也非常容易解决的问题了 ， 只要做到3点就搞定：
1、闭紧嘴巴
遇到这种情况 ， 听着就好 ， 闭紧自己嘴巴 ， 一句话都不回应 。
对方是要走的人了 ， 他说多少公司坏话 ， 公司也拿他没啥办法 。 但你是要继续在这个公司混的人 ， 如果你不注意顺着他的话说了几句公司的坏话 ， 或者对他的话表示认可 ， 被有心人传到公司领导或者HR耳中 ， 他们会如何看你 ， 你在公司又该如何自处 。
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2、坚定自己的立场 ， 别被人左右思想
作为一名职场成熟人士 ， 在职场中对于别人和你说的话 ， 无论是好坏 ， 都不要轻易被影响 。 不要别人说好你就觉得好 ， 别人说坏你就觉得坏 ， 要学会用自己的眼睛去看 ， 用心去感受 。
3、小马过河 ， 深浅自己去探
根据上面3点抱怨原因的分析 ， 我们也能看出来要走的员工抱怨公司 ， 多少都会有自己的私心 ， 这种私心之下说出来的话就无法谈到客观、公正 。
既然如此 ， 离职员工的话只能听听就算 ， 别往心里去 。 真正的公司会如何 ， 需要自己入职到公司后去判断 ， 耳听为虚 ， 眼见为实 。
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