微博上这个话题挺火#领导提拔你的5个征兆现实真的是这样吗？那么|领导提拔你的五个征兆？抱歉，你想多了
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微博上这个话题挺火
#领导提拔你的5个征兆
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现实真的是这样吗？
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那么 ， 升职的机会到底是怎么来的？
1.保持稳定的业绩
对于职场人士来说 ， 业绩大过天 ， 无论怎么样 ， 把业绩做好了 ， 没人能够超过你的话 ， 你的重要性不言而喻 。
所以 ， 在职场中 ， 应该把注意力放在业绩上面 ， 要让自己的业绩稳定下来 ， 不能忽高忽低 。 不然的话 ， 你的业绩就没有什么说服力 ， 不能让别人信服 。
当你能够将业绩稳定在一个较高的水平上时 ， 就说明你的自我掌控能力很强 ， 你的工作能力是成熟的 。 领导也会看清你擅长的领域 ， 人尽其才 ， 让你发挥得更好 。
2.守规矩不添麻烦
不给领导添麻烦 ， 这是每一个员工都应该要做到的事情 。
要维持一个公司或者一个部门的稳定 ， 其实不是一件易事 ， 领导需要全盘考虑各个方面的问题 ， 尤其是人员的管理 ， 稳定能给他们省不少心 。
如果你在各方面都支持领导 ， 他当然会看到你的努力和付出 ， 不会亏待你的 。
【微博上这个话题挺火#领导提拔你的5个征兆现实真的是这样吗？那么|领导提拔你的五个征兆？抱歉，你想多了】3.把握好跳槽机会
在一个公司里呆久了 ， 领导习惯了你的存在和付出 ， 甚至习惯了你的“优秀”的话 ， 很有可能对你就不大重视 ， 升职的时候也就不考虑你了 。 这时候该怎么办呢？那就让领导感受一下失去你的危机感 。
来源：人力快线-i人事
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