就全日制用工与非全日制用工的区别，我们给大家总结了一张表：
全日制用工 VS非全日制用工全日制非全日制工作时间全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度 。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时 。
合同订立用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。用人单位与劳动者可以订立口头协议 。
试用期除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期 。用工双方当事人不得约定试用期 。
劳动报酬按月以货币形式定时向劳动者支付工资 。以货币形式按小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日 。
招工参保用人单位必须缴纳各种社会保险费用 。用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的 。
经济赔偿金全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金 。
2、劳务外包合作
将雇佣关系改为合作关系，通过将业务外包的方式开展业务 。单位不需要再为这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务的成本费用即可 。
例如：企业将业务外包给个人，如销售代理等，个人属于挣外快干兼职，企业不需要给兼职员工交社保，而个人按照劳务报酬所得计算缴纳个税，企业代扣代缴 。
或者企业将业务外包给个体户，个体户属于从事生产、经营活动取得的所得，个体户自行申报个税，自己办理社保 。
3、劳务派遣
劳务派遣员工属于派遣单位的员工，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴，用人单位可以不用负担这部分社保费用，也不用申报个税 。但是需要注意人员比例的限制：被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%！
4、提供实习机会聘用实习生
根据相关规定，形成劳动关系需要缴纳社保 。如果与在校大学生签订实习协议，学生与学校还存在“归属关系”，用人单位聘用实习生，不需要为其缴纳社保 。
5、返聘退休人员
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系 。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保 。
6、聘用停薪留职人员
【各项社会保险费由哪个部门征收 个人所得税各项社会保险费】所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位 。停薪留职的时间一般不超过二年 。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险 。
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